Les lois fédérales clés affectant h

Il ya pas de substitut à la direction d'un avocat, mais les professionnels des RH ont besoin d'avoir une compréhension de base des nombreuses questions juridiques et des défis qui viennent avec l'embauche et la gestion des employés. Voici plusieurs lois fédérales importantes que vous devriez être au courant.

De nombreux États ont adopté des lois similaires à ceux énumérés ici, et certaines lois de l'État de fournir des prestations plus généreuses et des protections pour les salariés que l'homologue fédéral. Assurez-vous de savoir quelles sont les lois applicables à votre organisation.

• ADA (Americans with Disabilities Act): Interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les personnes handicapées. Oblige les employeurs à fournir des «accommodements raisonnables» pour les personnes handicapées. La loi applique à tous les employeurs du secteur privé avec 15 employés ou plus, les gouvernements étatiques et locaux, et les syndicats.

• ADEA (Age Discrimination in Employment Act): Interdit la discrimination contre les employés de 40 ans ou plus sur la base de l'âge. La loi applique à tous les employeurs du secteur privé comptant 20 employés ou plus qui travaillent 20 semaines ou plus par an, les syndicats (avec 25 membres ou plus), les agences de l'emploi, et les gouvernements d'État et locaux.

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  COBRA (Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé): Fournit certains anciens employés, les retraités, les conjoints, ex-conjoints, et les enfants le droit à la poursuite temporaire de la couverture de santé à des tarifs de groupe. Les employeurs ayant 20 employés ou plus généralement sont tenus d'offrir la couverture COBRA et de notifier à leurs employés de la disponibilité d'une telle couverture. COBRA applique aux régimes maintenus par les employeurs du secteur privé et parrainés par les gouvernements de la plupart des États et locaux. (Certains États ont également leurs propres versions de COBRA.)

• LSF (Fair Labor Standards Act): Établit des taux de salaire minimum, exige rémunération des heures supplémentaires pour certains employés, limite l'emploi des mineurs, et impose certaines obligations en matière de tenue de documents. La loi applicable à la plupart des employeurs privés et publics, à quelques exceptions près dans certains secteurs de vente au détail et de l'agriculture.

• FMLA (loi sur le congé familial et médical): Subventions des employés qualifiés pour un total de 12 semaines de travail de congé sans solde pendant une période de 12 mois pour des raisons liées à la santé, y compris l'accouchement, la maladie de la famille, ou pour des raisons de santé personnelles qui empêchent la manipulation des tâches de l'emploi. La loi applique à toute personne ou entité engagée dans le commerce ou dans une industrie ou une activité affectant le commerce qui emploie 50 salariés ou plus pour chaque jour ouvrable pendant chacune des 20 ou plusieurs semaines de travail de calendrier dans l'année civile en cours ou précédente, et les organismes publics indépendamment de le nombre de personnes qu'ils emploient.

• IRCA (Réforme immigrant et Control Act): Exige que les employeurs témoignent de l'état de l'immigration de leurs employés, l'interdiction aux employeurs d'embaucher des immigrants illégaux, et prévoit des sanctions pour de tels comportements. La loi applique à tous les employeurs.

• Titre VII de la Civil Rights Act: Interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés et demandeurs d'emploi, dans les termes et conditions d'emploi, sur la base de la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. La loi concerne les employeurs du secteur privé avec 15 employés ou plus, ainsi que pratiquement toutes les institutions gouvernementales, les agences pour l'emploi, et les syndicats, mais pas le gouvernement fédéral.

• WARN (Recyclage Loi de notification adaptation des travailleurs et): Nécessite l'avance un préavis écrit de 60 jours aux employés touchés (ou de leur unité de négociation), ainsi que de réponse rapide / agences de travailleur déplacé étatiques et locales, des licenciements massifs ou de fermetures d'usines qui se traduira par au moins 50 pertes d'emploi au sein d'une journée 30 période. La loi couvre généralement les employeurs de 100 employés ou plus.

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