Ne doma empêcher que des prestations de retraite pour le conjoint survivant de même sexe?

En raison de DOMA (Defense of Marriage Act), les employeurs peuvent ne pas tenir compte des droits du partenaire d'un employé de LGBT en tant que bénéficiaire légitime des fonds de pension de son personnel. La définition fédérale du “ conjoint ” (selon DOMA) est un mari ou une femme de sexe opposé. Par conséquent, les protections de conjoint dans la Loi Employee Retirement Income Security (ERISA) ne sont pas applicables aux partenaires de même sexe, même quand ils sont légalement mariés, en union civile, ou enregistrés en tant que partenaires nationaux.

Actuellement, il est difficile de savoir si un employeur privé est limitée par la définition de DOMA du conjoint de reconnaître le droit d'un partenaire de même sexe d'un employé décédé avantages.

Actuellement, une affaire impliquant les prestations de retraite privés d'une employée lesbienne (qui a épousé son partenaire au Canada, mais n'a pas désigné son partenaire comme bénéficiaire de ses prestations de retraite) est son chemin dans le système judiciaire. Littéralement, la nuit avant la mort de leur fille, ses parents l'ont forcés à signer un formulaire les désignant comme bénéficiaire des prestations de retraite de leur fille.

Parce que DOMA limite l'applicabilité de la loi ERISA, la question devant la Cour est de savoir si l'employeur peut reconnaître le conjoint de même sexe de leur employé décédé comme bénéficiaire légitime avec en outre le droit d'être convoqués et autoriser un changement de bénéficiaire. Une décision dans cette affaire est toujours pendante et devrait être rendue dans les prochains mois.


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