Conseils pour les employeurs qui cherchent des travailleurs nano
Parce que la nanotechnologie est un domaine chaud, les employeurs peuvent avoir à se démener pour remplir leurs rangs avec des gens qualifiés. Votre entreprise pourrait envisager de créer un partenariat avec un collège à proximité pour vous assurer que vous êtes sur la place quand diplômés qualifiés viennent le long. Vous pourriez aussi penser à la mise en place de stages pour les étudiants locaux et la connexion avec les classes des écoles secondaires locales à planter les semences pour les futurs travailleurs.
Certains services de l'emploi se spécialisent dans les travailleurs scientifiques, tels que le travail des sciences et de Physics Today, et certains se concentrent entièrement sur nano, tels que l'emploi de minuscules Tech. De nombreux sites d'emploi en ligne vous permettent d'afficher des descriptions de travail pour essayer d'atteindre les employés potentiels gratuitement ou pour une taxe.
Envisagez d'assister à des conférences de la nanotechnologie - tels que la Conférence internationale sur la nanotechnologie exécuter par l'IEEE ou nanomatériaux, une conférence européenne qui se concentre sur la fabrication et nanomatériaux - pour établir des connexions.
Mais ne négligez pas ceux qui sont déjà à votre emploi. Par exemple, les ingénieurs et les scientifiques sont formés pour être en mesure d'apprendre de nouvelles technologies et de les appliquer. Si vous avez quelqu'un avec un fond d'ingénierie effectuer un type de travail, envisager de demander à cette personne si il ou elle est intéressé à prendre un nouvel emploi avec un accent sur les nanotechnologies. Parfois compétences en nanotechnologies peuvent être simplement ramassé sur le travail.
En option, vous pouvez attribuer un mentor, parvenir à l'employé à une conférence ou un atelier, ou même souscrire à quelques classes en nanotechnologie dans un collège local ou en ligne.
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