Questions pratiques de règlement pour l'examen de CPA

Le test réglementation (REG) sur l'examen de CPA se concentre sur deux domaines d'activité: droit des affaires et fiscalité. Envisagez d'utiliser des cartes mémoire pour apprendre et mémoriser les termes de la section REG. Vous avez besoin de digérer de nombreuses définitions, les faits et les chiffres avant de prendre ce test, et flashcards pouvez être d'une grande aide.

1. Lequel des énoncés suivants concernant le droit de l'agence est pas vrai?

   A. L'agent a une obligation de fiduciaire envers la principale.

   B. devoirs de l'agent sont, par nécessité, sur la base du droit des contrats.

   C. Le principal fait pas devoir sa / son agent obligations fiduciaires.

   D. L'agent fait pas des obligations fiduciaires envers des tiers avec lesquels le directeur demande à l'agent à traiter.

Répondre: B. Bien qu'il n'y ait généralement un contrat entre le mandant et le mandataire dans une relation d'agence, cela ne soit pas nécessaire. Par exemple, un directeur peut autoriser un ami d'agir comme son agent, et l'agent pourrait consentir à le faire comme une faveur. En outre, l'agent doit les principales obligations fiduciaires indépendamment de ce que les fonctions sont imposées par un contrat de travail.

1. Sombre Corp. est un créancier ordinaire de Blue. Bleu a déposé une requête en faillite en vertu des dispositions de liquidation du Bankruptcy Code.

   Désirs sombres ont le tribunal de la faillite soit nient Bleu une décharge générale ou pas ont déchargé sa dette. La décharge sera accordée, et il comprendra la dette de sombre, même si

   La dette de A. foncé est imprévu.

   B. Ténèbres était un créancier garanti qui était pas pleinement satisfait par le produit obtenu lors de la disposition de la garantie.

   C. Bleu a injustifiée pas réussi à conserver les dossiers à partir de laquelle la situation financière de Blue pourrait être établie.

   D. Bleu avait déposé et reçu une décharge précédente en faillite en vertu des dispositions de liquidation dans les 8 années du dépôt de la présente pétition.

Répondre: B. Le fait que la dette d'un créancier garanti n'a pas été entièrement satisfait par le produit obtenus à partir de la disposition de la garantie ne sera pas entraîner un refus d'une décharge générale, ni ne la partie restante de la dette garantie est nondischargeable. Dans de telles situations, le créancier garanti a la même priorité en tant que créancier chirographaire générale (plus bas de priorité) concernant la partie non payée de la dette.

1. Lequel des éléments suivants diminue les capitaux propres?

   A. Investissements par des propriétaires.

   B. Distribution aux propriétaires.

   C. Délivrance de stock.

   D. Acquisition d'actifs dans une transaction au comptant.

Répondre: B. L'exigence est d'identifier l'élément qui diminue les capitaux propres. Cette réponse est correcte parce que la distribution aux actionnaires (dividendes) diminue les capitaux propres.

1. Généralement, dont l'un des transferts suivants seront valables sans le consentement des autres parties?

   A. La cession par le locataire d'un contrat de location dont le loyer est un pourcentage des ventes.

   B. La cession par un acheteur de biens de le droit d'acheter à crédit sans donner la sécurité.

   C. La cession par un architecte d'un contrat pour la conception d'un bâtiment.

   D. L'affectation par un titulaire du brevet du droit de recevoir des redevances.

Répondre: RÉ. En général, les droits d'une partie à un contrat sont cédés sans le consentement des autres parties. Cependant, voici des situations dans lesquelles cette règle générale est pas applicable et le consentement des autres parties serait nécessaire pour un transfert valable de se produire:

(1) Le contrat porte sur des services personnels, le crédit, la confiance, la confiance ou (2) une disposition de la loi ou le marché interdit assignment- et (3) la cession serait une importante modification du risque ou des obligations de l'autre partie. Parce que la cession par le titulaire du brevet du droit de recevoir des redevances ne modifierait pas les droits des autres parties au contrat, un transfert valable pourrait être faite sans le consentement de ces parties.

1. Calhoun a en sa possession un instrument négociable qui était à l'origine payable à l'ordre de Bannister.

   Il a été transféré à Calhoun par une simple remise par Travis, qui a pris de Bannister de bonne foi dans la satisfaction d'une dette antérieure. Le dos de l'instrument se lit comme suit: “ Payez à l'ordre de Travis dans la satisfaction de mon achat préalable de la machine à écrire IBM utilisé, signé Bannister ”. Lequel des éléments suivants est correct?

   A. Travis de prendre l'instrument pour une dette antérieure l'empêche de se qualifier en tant que détenteur régulier.

   B. Calhoun est un support en temps voulu.

   C. Calhoun a le droit de faire valoir les droits de Travis, y compris sa position en tant que titulaire en temps voulu, et a également le droit d'obtenir la signature de Travis.

   L'approbation de D. Bannister était un endorsement- spéciale ainsi, la signature de Travis n'a pas été nécessaire pour négocier.

Répondre: C. Transfert d'un instrument provoque les droits que le cédant avait de conférer avec le cessionnaire. Parce que Travis est un HDC (détenteur régulier), Calhoun acquiert les droits d'un HDC. Sauf convention contraire, le transfert de la valeur d'un instrument pas alors payables au porteur (qui est, “ pour le papier ”) donne le cessionnaire le droit spécifiquement exécutoire avoir l'aval sans réserve du cédant.

1. Lequel des éléments suivants est vrai en vertu de la loi sur le congé familial et médical?

   A. L'employé a le droit à un maximum de 12 semaines de travail de congé sans solde pour prendre soin de son conjoint qui a un grave problème de santé.

   B. L'employé a le droit à un maximum de 12 semaines de travail de congé payé pour prendre soin de son nouveau-né.

   C. L'employé a le droit à un maximum de 12 semaines de travail de congé payé pour ses propres problèmes médicaux graves de l'employé.

   D. Cette loi couvre les employés de toutes les sociétés et de partenariats.

Répondre: UN. L'employé a le droit à un maximum de 12 semaines de travail de congé sans solde pour prendre soin de son conjoint qui a un grave problème de santé.