Comme beaucoup d'autres domaines, la psychologie est dépendante de la recherche en tant que discipline. Il est important de maintenir les principes éthiques au cours des recherches. Cinq principes éthiques clés sous-tendent la recherche psychologique:
Bienfaisance et de non-malfaisance (toujours essayer d'aider et de ne jamais faire du mal)
Fidelity et la responsabilité (viser à établir la confiance, de se comporter avec responsabilité professionnelle et de contribuer à la discipline)
Intégrité (se comporter d'une manière précise, honnête et véridique)
Justice (promouvoir l'équité et l'égalité)
Le respect du droit et de la dignité des personnes
Ces principes sont alignés avec les cinq éléments clés du processus de recherche:
Veiller à ce que les gens fournissent un consentement valide à participer à la recherche.
Veiller à ce que les participants connaissent leurs droits de se retirer de la recherche.
Assurer la confidentialité des données.
Veiller à ce que la recherche ne sont pas trompés participants (sauf si il ya une forte justification).
Veiller à ce que les participants sont un debriefing complet à la fin de l'étude.
En regardant différents types de validité en recherche quantitative psychologique
Comme vous le feriez avec une discipline, vous voulez vous assurer que vous êtes vos résultats de recherche sont valables en psychologie. La recherche quantitative en psychologie utilise différents types de test ou le questionnaire validité:
Visage validité: Test regarde comme si elle mesure ce qu'il prétend mesurer
Validité convergente: essai est fortement corrélé avec d'autres évaluations des constructions identiques ou similaires
Validité divergente: test a de faibles corrélations avec des mesures non pas théoriquement liés à la construction
La validité de contenu: test évalue tous les aspects de la construction psychologique qu'il prétend mesurer
La validité concomitante: test est lié à un critère ou le résultat comme prévu, et ces deux mesures sont administrés simultanément
La validité prédictive: test est liée à un critère ou conséquences predicted- le test est administré maintenant, mais le résultat est évalué à un certain moment dans l'avenir
Plans d'étude peuvent également avoir différents types de validité:
La validité interne: la mesure dans laquelle la conception de l'étude vous permet de tirer des conclusions et de cause à effet
La validité externe: la mesure dans laquelle l'étude peut être généralisée à un groupe plus large ou aux différents paramètres
La validité de la population (un type de validité externe): la probabilité que les résultats de l'étude peuvent être généralisés à la population plus large d'intérêt
Validité écologique (un type de validité externe): la probabilité que les résultats peuvent être généralisés à partir du paramètre de l'étude à la vie quotidienne
Assurer la qualité dans la recherche qualitative psychologique
Vous voulez vous assurer que vous prenez les efforts pour assurer la qualité dans votre recherche psychologique. Quand une recherche qualitative pour une étude de la psychologie, examiner les domaines suivants afin d'assurer que votre recherche est de bonne qualité:
Envisager une méthode appropriée d'échantillonnage (par exemple, un échantillonnage raisonné, échantillonnage théorique).
Arrêter l'échantillonnage participants pour votre étude quand vous avez collecté suffisamment de données pour vous assurer que vous avez découvertes significatives.
Tenir compte de facteurs qui peuvent affecter les données obtenues (par exemple, vos hypothèses et préjugés, le contexte de la collecte de données).
Prévoyez du temps pour transcrire les données.
Analysez vos données à l'aide d'un processus transparent.
Réfléchir sur le processus d'analyse et comment il a été influencé par vous ou par d'autres facteurs externes.
Vérifiez votre analyse en utilisant un chèque de crédibilité.
Familiarisez-vous avec les données - bonne analyse qualitative commence par une immersion dans les données.
Racontez vos thèmes / catégories pour et les soutenir par les données.
Justifiez votre interprétation, mais rappelez-vous qu'il est votre interprétation - il n'a pas besoin d'être le même que l'interprétation d'autres personnes de vos données.
Identifier le contenu d'un rapport de recherche psychologique
Si vous préparez un rapport de recherche de la psychologie, vous voulez vous assurer que vous incluez tous les éléments essentiels. Un rapport de recherche contient généralement les éléments suivants:
Titre: garder cette concis (15 mots ou moins)
Abstrait: un bref résumé du rapport de recherche (habituellement 100-250 mots)
Introduction: constitué d'un certain nombre d'éléments:
Vue d'ensemble du problème: l'alinéa de l'article du «Introduction» d'ouverture
Revue de la littérature: fournit au lecteur une indication des connaissances actuelles dans votre domaine de recherche choisi
Justification: fournit la raison de faire l'étude
Questions ou des hypothèses de recherche: raconte le lecteur exactement ce que votre étude est une enquête
Méthode: comprend des informations sur la conception de l'étude, les participants de recherche, tous les matériaux utilisés dans l'étude, ce qui est exactement arrivé aux participants à la recherche et (généralement) ce type d'analyses que vous avez fait
Résultats: se concentre sur les réponses aux questions / hypothèses de recherche en utilisant des analyses appropriées
Discussion: résume vos résultats et examine les implications de vos résultats pour recherche- précédente et future reconnaît aussi les limites de vos résultats
Références: veiller à ce que ceux-ci sont dans un format cohérent (généralement de style American Psychological Association) et que les citations dans le texte sont alignés avec les vos références
Déterminer le lien de causalité avec l'analyse de la clientèle