3 façons disposent d'un plan de santé de l'employeur affecte l'assurance-maladie
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Avoir l'assurance primaire d'un employeur actuel peut vous affecter comme bénéficiaire de Medicare de plusieurs façons. Voici une liste rapide:
Vous (et votre conjoint) pouvez retarder la signature pour la partie B, et donc d'éviter de payer les primes de la partie B, jusqu'à ce que la couverture de l'emploi ou de la santé arrive à son terme - sans risquer des pénalités de retard si vous suivez les règles.
Vous (et votre conjoint) pouvez retarder la signature pour la couverture des médicaments sur ordonnance Partie D sans risquer des pénalités de retard, à condition que votre couverture de l'employeur de la drogue est considéré creréItableau (ce qui signifie qu'il est au moins égal à la partie D).
Si votre couverture de l'employeur comprend un avant impôts compte d'épargne santé, vous devriez envisager de retarder l'inscription dans la partie A, ainsi que les parties B et D, parce que sous IRS règles que vous ne pouvez pas (en tant que salarié) continuer à contribuer à une HSA si vous êtes inscrit dans une partie de l'assurance-maladie.
Vous avez toujours le droit de laisser tomber votre assurance employeur entièrement et appuyer sur Medicare seul. Mais gardez à l'esprit que vous ne serez probablement pas en mesure d'obtenir la couverture de votre employeur en arrière si vous changez d'avis. Donc, avant de prendre toute action, prendre en considération les coûts et les avantages de l'assurance-maladie par rapport à ceux que vous avez maintenant.
Soyez conscient que si vous déposez votre plan, votre employeur ne peut pas - par la loi - fournir des avantages qui complètent votre couverture d'assurance-maladie. Sinon, l'employeur peut courir le risque de poursuites et de fortes amendes pour avoir enfreint la loi. En fait, votre employeur vous demandera probablement de signer une déclaration disant que votre décision de faire de l'assurance-maladie de votre assurance primaire est volontaire.
Donc, si vous voulez une couverture complémentaire, vous auriez à payer pour l'assurance Medigap de votre propre poche. Aussi, si vous êtes marié et votre conjoint est couvert par votre régime d'employeur, il ou elle serait presque certainement perdre la couverture si vous laissiez tomber sur le plan.
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