Avantages pour la santé des employés au travail avec l'assurance-maladie
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À condition que votre autre assurance est essentielle à l'assurance-maladie, par la loi l'employeur est assujetti aux restrictions suivantes:
Il doit offrir les mêmes prestations d'assurance-maladie pour les employés qui sont 65 ans ou plus comme il le fait pour les employés plus jeunes.
Elle doit offrir conjoints couverts de tout âge (y compris 65 ans ou plus) les mêmes prestations de santé que ceux offerts aux conjoints des autres employés.
Il doit offrir les mêmes prestations de santé aux employés ou à leurs conjoints qui ont Medicare fondée sur le handicap comme il le fait pour les autres employés.
Il ne peut pas obliger les employés à déposer des prestations de l'employeur et inscrire à Medicare.
Il ne peut pas offrir aux employés qui sont admissibles à l'assurance-maladie des incitations visant à les persuader de choisir l'assurance-maladie et déposez l'assurance de l'employeur - par exemple, offrant de payer leurs primes ou des coûts hors de leur poche pour l'assurance complémentaire Medigap ou les plans de Medicare Advantage.
Ces règles sont très importantes protections. Dans le cas où vous avez besoin de faire valoir le point, les lois qui les ont instituées sont la discrimination par l'âge dans Loi sur l'emploi (ADEA) de 1967- l'équité fiscale et Fiscal Responsibility Act (TEFRA) de 1983- la réduction du déficit Loi (DEFRA) de 1985- l'Omnibus Budget Reconciliation Act (OBRA) de la Loi 1986- Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) de 1986- et les règles Medicare secondaire payeur.
Si vous pensez que votre employeur enfreint une de ces règles, vous pouvez appeler la Commission pour l'égalité des chances d'emploi, au 800-669-4000 pour déposer une plainte. Pour plus d'informations, visitez le site Web EEOC.
Les lois mentionnées plus haut ne donnent pas les mêmes protections aux personnes qui travaillent pour des employeurs qui ont moins d'un certain nombre d'employés (20 dans le cas de la réglementation touchant les personnes de 65 ans et plus anciennes- 100 où les jeunes ont l'assurance-maladie pour cause d'invalidité).
Cette différence ne signifie pas que les petits employeurs ne peuvent pas fournir les mêmes ou similaires protections, mais seulement qu'ils ne doivent pas. Cela dépend vraiment de l'employeur, et vous avez besoin de contacter le vôtre pour les détails de sa politique.
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