Questions à poser avant d'accepter une offre d'emploi avec des options d'achat d'actions
Votre nouvel emploi potentiel comprend des options d'achat d'actions dans le cadre de votre programme d'indemnisation. Avant de vous assumez que d'avoir un intérêt financier dans votre nouvelle entreprise est automatiquement une bonne chose, demandez à votre nouvel employeur à ces questions:
Un grand fourre-tout question: Combien d'actions? Quel est le prix de grève? Et quel est le calendrier d'acquisition?
Quel genre d'options sur actions - incitation, non admissible, ou une combinaison des deux?
Puis-je s'il vous plaît voir une copie de l'option d'achat d'accord que je serai demandé de signer?
Puis-je s'il vous plaît aussi voir une copie de l'option d'achat d'actions le document du plan de l'entreprise?
Y at-il eu des changements dans le régime d'options d'achat d'actions de votre entreprise dans les 12 à 18 derniers mois?
(Si vous envisagez une entreprise avant de leur offre publique initiale, ou IPO) Quelle est la date ou l'heure cadre actuellement prévu pour une introduction en bourse?
Quel pourcentage de participation totale de la société ne les actions sur mon stock-options représentent?
Quand puis-je recevoir un autre côté anticiper les options sur actions subvention, et dans quelles circonstances (Une subvention annuelle? Quand je suis promu? Comme un bonus? Fondée sur le mérite?)
(Si vous envisagez une entreprise qui est déjà cotée) Quelle a été la stabilité des employés qui ont de gros gains d'options sur actions - ont séjourné plus ou déplacé sur?
Y at-il des implications fiscales dès maintenant pour mon stock option subvention?
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