Comment à la recherche d'identification d'un avocat de la succession potentiel
Lors du choix d'un avocat pour aider avec votre succession ou une fiducie, vous devriez rechercher des informations d'identification et de mener des entrevues. Consultez le site Web de l'entreprise à laquelle l'avocat de la succession est employé. Jetez également un permis et de surveillance de l'agence de votre état pour les avocats. Soyez sûr d'interroger l'avocat et poser des questions sur ses manutention expérience fiducies, les successions et les questions d'homologation. Demandez également sur les processus de travail et de communication et des politiques de confidentialité.
Vérification des pouvoirs de l'avocat
Afin de vérifier les informations d'identification d'un avocat, consultez les liens suivants:
Le site Web du cabinet d'avocats: Souvent, les sites Web sont abrégés les curriculum vitae des avocats, des listes d'articles écrits, ou des organisations professionnelles et caritatives. Parce que vous pouvez vous retrouver à travailler en étroite collaboration avec cette personne depuis longtemps sur votre succession ou une fiducie, cette relation est importante.
Permis et de surveillance de l'agence de votre état pour les avocats: Si l'avocat que vous choisissez est pas personnellement connu à vous ou à quelqu'un de confiance, vérifier avec un conseil de Bar surveillants pour assurer que l'avocat n'a pas eu de plaintes ou de poursuites pour faute professionnelle déposées.
Interviewer le procureur
Trouver un avocat compétent est la première étape dans l'élaboration d'un partenariat efficace entre vous - que l'exécuteur testamentaire, administrateur ou le fiduciaire - et votre nouveau procureur. Vous devez établir des lignes de communication et de déterminer si vous et le procureur sont compatibles.
Avant d'arriver trop impliqués dans le processus d'administration, vous pouvez interroger le procureur afin de déterminer si vous serez capable de travailler efficacement avec cette personne. Parmi les questions que vous pouvez demander à ceux-ci sont:
Quelle expérience avez-vous dans l'administration de successions et de fiducies et de traiter les questions d'homologation?
Combien de fois pouvez-vous vérifier avec vos clients?
Combien de temps vous faut-il généralement pour répondre aux demandes des clients?
Qui assure effectivement le travail? Est-ce le procureur, ou est-ce un parajuriste, fiducie ou une succession administrateur ou secrétaire juridique? Dans certains cas, un subordonné qui prépare le travail, et le procureur examine simplement et en assume la responsabilité. Cet arrangement peut être rentable pour vous parce que les taux horaires pour le personnel subalterne sont inférieurs à ceux des avocats plus hauts.
Comment préférez-vous communiquer avec les clients? Communiquez-vous par téléphone, par correspondance écrite, e-mail, ou en personne?
Quelles sont vos politiques de confidentialité?
Vous devez vous assurer que vous avez des réponses à ces autres questions importantes à vous et avant de décider d'engager cet avocat. Si vous décidez plus tard que l'avocat que vous avez choisi est plus quelqu'un que vous êtes à l'aise avec, vous pouvez changer. Un avocat de la succession ou une fiducie qui fonctionne pour vous, l'exécuteur testamentaire ou fiduciaire, et non pour la succession ou une fiducie. Si vous n'êtes pas satisfait, continuer à chercher jusqu'à ce que vous trouver la bonne personne.
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