Linkedin stratégies de recherche d'emploi

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi sur LinkedIn, le balayage manuellement des offres d'emploi et l'envoi de curriculum vitae ne sont qu'une partie du processus. Vous avez également de préparer vos stratégies de recherche d'emploi. Les exemples les plus évidents sont votre CV et votre lettre de motivation. Lorsque vous incluez LinkedIn dans votre recherche d'emploi, vous devez préparer votre profil LinkedIn totale et le réseau afin d'obtenir de l'expérience de recherche d'emploi optimale.

Bien qu'aucune stratégie ne peut garantir l'emploi de vos rêves, ces stratégies peuvent améliorer vos chances d'obtenir l'attention de la bonne personne de contact, une interview, ou considération supplémentaire pour votre demande d'emploi qui est dans une pile de candidats potentiels.

Voici quelques stratégies pour garder à l'esprit:

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  Connectez-vous avec d'anciens gestionnaires, collègues et partenaires. Cela peut sembler une stratégie évidente, mais nous allons élaborer. Partie d'obtenir l'emploi communique (à votre futur employeur) votre capacité à faire le travail. Personne ne sait vos compétences, le potentiel, l'attitude de travail, et une meilleure capacité que les gens qui ont travaillé avec vous et vous observés dans l'action.

  Par conséquent, assurez-vous que vous avez connecté avec vos anciens gestionnaires, collègues de travail, et ainsi de suite. Lorsque ces personnes font partie de votre réseau, les introductions ils peuvent faciliter seront portent le poids supplémentaire, car ils peuvent partager leur expérience avec la personne que vous souhaitez rencontrer. Vous pouvez les encourager à fournir des références pour vous d'exprimer à l'ensemble de la communauté de votre capacité et de l'éthique de travail.

• Regardez les profils LinkedIn de vos collègues. En utilisant les fonctions de recherche ou vos connexions au premier degré dans votre réseau, essayez de trouver des gens avec des objectifs et de l'expérience de travail similaire à la vôtre. Quand vous voyez comment ils décrivent leur expérience de travail sur leurs profils, vous pourriez obtenir quelques bonnes idées sur la façon d'augmenter votre profil.

• Obtenez des références d'patrons dernières et collègues. Après vous ajoutez vos patrons dernières et collègues à votre réseau, rester en contact avec eux, faites-leur savoir vos objectifs de recherche d'emploi actuelles, et de demander un renvoi ou introduction appropriée. Ils peuvent utiliser leur connaissance de l'histoire de votre travail et de leurs réseaux étendus de faire les présentations ou des demandes plus puissants.

  Ne pas avoir peur de fournir des informations supplémentaires à vos patrons dernières ou des collègues pour les aider à prendre une orientation efficace. Avant l'Internet, lorsque les demandeurs d'emploi ont demandé à un ancien patron ou un collègue d'écrire une lettre de recommandation, il était acceptable d'inclure quelques points d'histoires ou de points que vous espériez qu'ils porteraient dans leurs lettres balles. La même chose est vraie dans le monde LinkedIn.

• Rassemblez vos recommandations. Rien ne communique un vote de confiance de votre réseau tout à fait comme une recommandation. Quand on lit votre profil LinkedIn, il peut voir exactement ce que d'autres personnes ont dit de vous. Parce qu'il sait que vous ne pouvez pas modifier une recommandation, il est plus probable de faire confiance au contenu et crois que vous êtes la bonne personne pour le poste.