Comment impliquer vos employés sur votre page Google +

Chercher à faire participer vos employés autant que possible dans la promotion de votre marque. Laissez vos employés parlent et marché en utilisant Google+, et elles disposent plus que vous l'image de marque elle-même. Faites-leur une réflexion de la marque- Disney appelle tous ses employés “ membres de la distribution ”. Vous remarquerez que même une grande entreprise comme Google le fait en laissant leurs employés soient ceux qui annoncent personnellement produits sur Google+.

Sur Google+, il ya plusieurs façons dont vous pouvez commencer à faire votre marque plus sur personnes que sur la marque elle-même - voici quelques idées:

• Utilisez Google+ Hangouts avoir des heures d'AQ. Google utilise en fait cette démarche en son nom propre, l'ouverture d'un Hangout hebdomadaire où les développeurs peuvent entrer et poser des questions et d'interagir avec leur équipe de l'API pour les questions.

  Vous pourriez faire la même chose avec vos clients, donner à vos clients l'occasion de rencontrer de vraies personnes dans l'entreprise. Michael Dell, PDG de Dell Computer, Inc., est-ce l'occasion de voir ce que ses clients pensent. Seulement 10 personnes à la fois peuvent se joindre, de sorte que fournit une limite à vous empêcher de se accablé, et vous pouvez toujours écouter les Hangouts travers de Google Hangouts On Air.

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  Assurez-vous que vos employés ont des comptes sur Google+. Domo, une société fondée par Josh James (fondateur de Omniture), exige de ses employés d'avoir certains comptes de médias sociaux afin d'être employé. Les employés sont donnés libre cours à utiliser leurs comptes, dans le but de familiariser les employés avec les réseaux sociaux.

  Vous pouvez ou ne pouvez pas choisir de le faire, mais un compte Google+ est l'un des comptes les plus importants à vos employés peuvent avoir pour aider à promouvoir la société. Si vous êtes intéressé à la recherche Google, ceci est la façon de le faire - le plus important, il donne à vos clients une chance d'apprendre à connaître les employés de votre entreprise.

• Partager cercles de tes followers préférées. Ceci est une excellente façon de faire tes followers sentent bien. Récompenser et promouvoir un bon comportement, et un bon comportement se produira.

• Partager cercles de vos employés. Vous devriez probablement avoir un cercle ou deux de vos employés sur Google+. Peut-être que vous vous séparez les cercles par département. Cela permettra à ceux sur Google+ pour apprendre à connaître les gens derrière votre marque, et de montrer qu'il ya effectivement des êtres humains qui travaillent dans les coulisses.

• Utilisez YouTube pour faire des mises à jour régulières de la façon dont vos produits sont faits et ce que font vos employés. Vidéo est une excellente façon de faire les mises à jour en arrière-scènes sur ce que font les gens dans votre entreprise. Robert Scoble a commencé à faire ce pour Microsoft dans les premiers jours de l'Internet. Il a créé un podcast et a commencé à bloguer et partager, via la vidéo, ce que les autres employés faisaient pour améliorer les produits.

  Ce l'était il ya plus de dix ans, et les gens à la société pensait qu'il était fou. Cependant, ce qu'il n'a restauré beaucoup de l'image de Microsoft et leur fit une marque que les gens pourraient associer.

• Utiliser Blogger.com pour poster plus texte de forme mises à jour sur votre entreprise ainsi que de nouveaux produits. Comme la vidéo, un blog peut être un moyen très efficace pour “ écrire les nouvelles de la façon dont vous voulez ” - Et de fournir un contenu plus-forme pour vos clients, et ceux qui suivent votre marque, vous abonner. Hébergement de vos propres outils de blog en utilisant comme Blogger.com vous permet de créer les nouvelles.