Marketing de la cause des facteurs de succès: le personnel

Cause Marketing vaut la peine, mais comme quelque chose mérite d'être fait, il exige beaucoup de travail et un personnel dévoué. Les travaux de prospection et de projet associé à marketing de la cause exige du temps et beaucoup d'énergie.

Vous pourriez avoir un membre de l'équipe actuelle adapté pour ce rôle. Mais en raison des compétences uniques marketing de la cause l'exige, de nombreuses organisations embaucher quelqu'un ou d'un contrat sur le rôle. Pour choisir la bonne personne pour le poste, gardez ceci à l'esprit:

  • La plupart des commerçants de cause sont faites, pas né. Vous ne trouverez pas beaucoup de gens avec la cause de commercialisation dans leur titre ou sur leur curriculum vitae. Une cause commercialisation est pas comme un écrivain de subvention ou majeure agent des cadeaux, qui sont partout dans le monde sans but lucratif. Si vous envisagez de prendre quelqu'un de votre équipe actuelle, envisager de quelqu'un qui a une aptitude et intérêt pour le marketing et les ventes.




    Choisissez la personne de votre équipe qui a parlé de votre oreille off sur la cause Marketing- elle peut être un bon choix parce que l'intérêt est la clé. Cause Marketing est un domaine en évolution rapide, et la passion est une condition préalable pour garder en place.

  • Soyez ouvert aux candidats provenant d'autres industries. Bonne cause marketeurs peuvent provenir de ventes, le marketing, les promotions, la vente au détail, de la publicité, les médias, et d'autres lignes de travail. Alors que certains de la cause du marketing sur une équipe venaient du monde de la cause, d'autres viendront de médias et de détail. Leurs expériences et des compétences uniques ont de vous aider à créer et livrer de meilleurs programmes de marketing de cause.

  • Location de feu rapidement slowly-. Prenez votre temps pour trouver la cause de commercialisation droit, mais se rendre compte que vous pourriez avoir à embrasser quelques grenouilles avant de vous avez la bonne personne pour diriger votre programme. Embaucher quelqu'un et ensuite leur demander de quitter est pas amusant pour personne.

    Mais ne pas aggraver une décision d'embauche pauvres en laissant la mauvaise personne attarder dans la position. Passez et d'embaucher quelqu'un d'autre! Certains programmes ont commence rocheuses. Ça arrive. Mais ne laissez pas votre programme frapper un rocher et un évier.

Si vous ne disposez pas de quelqu'un que vous pouvez apprendre directement de marketing de la cause, ne vous inquiétez pas. Des exemples de campagnes réussies abondent. Causer Marketing Forum (CMF) a beaucoup d'études de cas vous pouvez lire gratuitement sur son site Web. Comme le montre l'illustration ci-dessous, FMC accueille également une conférence annuelle, où il remet les Prix de Halo pour l'excellence dans les programmes de marketing de cause. Pour voir la liste impressionnante des lauréats parcourir Halo Awards.

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