Obtenez les commentaires des intervenants lors de la planification pour votre but non lucratif

Sauf si vous avez une très petite organisation à but non lucratif, vous pouvez probablement pas inclure chaque personne dans le processus de planification. Vous ne devez inclure tous les groupes de parties prenantes, cependant. UN parties prenantes est quelqu'un qui a une raison de vouloir l'organisation pour réussir.

Des salariés et, sans doute, les membres du conseil certainement qualifier. Mais ces deux groupes, qui sont le plus étroitement liés à l'à but non lucratif, ne sont nullement les seules personnes qui ont un intérêt dans la réussite de l'organisation.

À notre avis, vous devez inclure un représentant des groupes suivants dans la planification:

  • Conseil d'administration




  • Les leaders communautaires

  • Les bailleurs de fonds

  • Personnel

  • Les utilisateurs des services

  • Volontaires

Un des objectifs de la planification organisationnelle est de réunir les parties prenantes dans la poursuite d'un objectif commun. Les gens travaillent dur pour atteindre les objectifs quand ils sont invités à aider à mettre les buts.

Garde contre les préjugés. Parfois, les gens deviennent si proches de la situation qu'ils évaluation qu'ils ne peuvent pas voir l'image vraie d'un œil objectif. Inclure les personnes de l'extérieur qui tirent aucun avantage personnel de l'issue.

Aussi, ne présumez pas que toutes vos parties prenantes savent ce dont ils parlent dans tous les cas. Par exemple, si quelqu'un dit que l'obtention d'une subvention pour payer les coûts d'un programme de démarrage est un morceau de gâteau, vérifiez auprès de bailleurs de fonds potentiels avant que vous conviendrez qu'il est une tâche facile.

Oui, l'honnêteté peut créer des conflits. Soyez prêt pour cela. Fixer des règles quand nous allons dans les réunions de planification. Assurez-vous que tous les participants ont une chance d'exposer leurs arguments. Les arguments peuvent être productives si elles échangent des idées sur ce qui est le mieux pour l'organisation et ne se désintègrent pas en engueulades.


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