Comment examiner candidat r & # 233 & # 233 somme-s pour les emplois à but non lucratif

CV et lettres de motivation vous donnent la première occasion d'évaluer les candidats pour un poste à but non lucratif. Répondre rapidement avec une carte postale ou e-mail à dire les candidats que vous avez reçus de leurs matériaux. Si possible, donner une date à laquelle ils peuvent attendre de vous entendre. Cela réduit le nombre d'appels téléphoniques que vous recevez vous demandant si vous avez reçu le CV et quand vous prévoyez de prendre une décision.

Indépendamment de la façon dont le CV est organisé et que ce soit sur papier ou en ligne, voici les questions que vous devriez vous poser lors de l'examen d'un curriculum vitae:

  • Est-il exempt d'erreurs typographiques et les fautes d'orthographe? Une faute de frappe peut être excusé si tout le reste semble être dans l'ordre, mais plus d'une ou deux erreurs implique que le candidat est susceptible d'être négligent dans son travail.

  • L'information est aménagé d'une manière logique et facile à suivre? La clarté relative de la CV peut vous donner un aperçu des compétences de communication de la requérante.




  • Le demandeur dispose la bonne expérience de travail, l'éducation, et des licences, en cas de besoin? Vous pourriez envisager de donner un peu de mou sur l'expérience. Parfois, très motivés et efficaces employés sont des gens qui “ devenir ” le boulot. Organismes sans but lucratif reçoivent souvent des CV de gens qui changent de carrière. Ils peuvent ne pas avoir l'expérience que vous cherchez, mais ce qu'ils ont appris dans leurs emplois précédents pourrait facilement transférer à la position.

  • Combien de fois le demandeur changé d'emploi? Vous ne pouvez jamais être assuré que l'employé restera aussi longtemps que vous le souhaitez, mais vous vous demandez, “ Si je embaucher cette personne, il va plier bagage et aller de l'avant même qu'il termine la formation professionnelle n ° 148?; Dans le même temps, ne laissez pas automatiquement plus élevé que la moyenne d'emploi de commutation vous éteignez à un excellent candidat. Peut-être qu'il a une explication.

Les lettres d'accompagnement peuvent également être de bons indices sur l'avenir rendement au travail d'un individu. Pour une chose, vous aurez une idée des capacités d'écriture de la requérante, et vous pouvez même obtenir un aperçu de sa personnalité.

Certaines annonces d'emploi stipulent qu'une lettre de motivation doit accompagner le CV, et certains vont même jusqu'à demander à la requérante de répondre à des questions telles que “ Pourquoi êtes-vous bien adapté à ce travail n ° 148?; ou “? Que pensez-vous sont les principaux problèmes auxquels sont confrontés tant et si ” Il est à vous de décider si demander une liste de questions vous permet de comparer plus facilement les candidats un à l'autre.

Si de bonnes capacités rédactionnelles sont requises pour un emploi vous postez, demander aux candidats d'inclure des échantillons d'écriture avec leurs lettres de motivation et curriculum vitae.

Séparez vos CV en deux tas - l'un pour les demandes rejetées et un pour les applications qui nécessitent un examen plus approfondi. Envoyer les candidats refusés une lettre pour les remercier de leur intérêt. De l'autre pile, décidez combien de candidats que vous voulez interviewer.

Examiner les curriculum vitae avec un ou deux membres du conseil d'administration d'apporter plusieurs perspectives pour le choix est souvent utile. Une technique consiste à sélectionner les trois meilleurs candidats pour des entrevues. Réservez les autres candidats pour des entrevues de sauvegarde Si les trois premiers ne sont pas adaptés ou si elles ont déjà accepté d'autres emplois.


» » » » Comment examiner candidat r & # 233 & # 233 somme-s pour les emplois à but non lucratif