Comment démontrer la conformité du gouvernement fédéral sur la sélection du personnel de votre demande de subvention

Equity est créé lorsque vous gérez un programme de manière à ce que personne ne soit exclu. Toutes les personnes embauchées avec des fonds de subvention et tous les membres de la population cible (les personnes les fonds de subvention aidera) doit être donné un accès égal aux opportunités du programme - à être des participants (de la population cible) et d'être embauché (votre personnel de projet) sans discrimination.

Vous montrez l'équité en ouvrant votre projet à tous ceux qui appliquent, à condition qu'ils répondent aux critères d'éligibilité objectifs. Les bailleurs de fonds veulent l'assurance que vous ne serez pas violer les lois fédérales ou étatiques contre la discrimination.

Les bailleurs de fonds fédéraux et étatiques imposent une section de demande de subvention sur les capitaux propres. Fondations et entreprises ne disposent généralement pas quoi que ce soit sur l'équité dans leurs lignes directrices, mais inclure un paragraphe sur le sujet pour montrer votre prise de conscience de la question ne fait pas mal.

Lors de l'évaluation de la déclaration de l'équité, le lecteur de subvention pose les questions clés suivantes:

  • Le demandeur de subvention proposer de céder ou de recruter du personnel de projet qui reflètent la démographie de la communauté et de la population cible pour être servi sous le financement de la subvention?




  • Le demandeur de subvention embrasser un sens de l'équité à tous les êtres humains?

Utilisez ces conseils rapides et aisée pour l'écriture de la section de l'équité, sans le stress:

  • Posez des ressources humaines de l'aide. Certaines lignes directrices de demande de subvention exigent que votre déclaration d'équité fait citer la législation fédérale et de l'Etat que votre organisation adhère à ses pratiques d'embauche. Votre département des ressources humaines peut vous donner des informations sur les actes que vous avez besoin de citer.

  • Adresse accès équitable pour tout le monde. La déclaration d'équité devrait inclure le personnel (y compris la sélection des volontaires pour le projet) et les participants au projet.

  • Soyez simple et faire une déclaration. Écrit que la discrimination ne sera pas tolérée est important. Citer les lois antidiscriminatoires fédérales et étatiques à laquelle votre organisation va adhérer.

L'exemple suivant a reçu des points d'examen de haut par les pairs. Remarquez comment l'exemple porte sur la composition du personnel du programme et comment le personnel sera recruté ainsi que fait une déclaration au sujet de la discrimination et des pratiques d'emploi équitables:

Prêt pour l'Initiative Mondiale Future Forward sera céder et / ou embaucher le personnel pour le projet financé par des dons. Tous les membres du personnel et des bénévoles ayant un contact direct avec les clients vont refléter la démographie, la culture de la population cible, et ont une compétence culturelle démontré des personnes desservies. Tout le personnel et les bénévoles viendront compléter une formation sur la diversité culturelle de 16 heures fourni par Modèle State University.

Après la formation, le personnel participera à des jeux de rôles, la négociation des rôles de mentoré et le mentor. Les jeux de rôle seront observés et filmés pour l'affirmation de la compétence culturelle.

Il est la politique du Prêt pour l'Initiative Mondiale Forward avenir de ne pas exercer de discrimination ou de harcèlement contre toute personne sans distinction de sexe, la race, la couleur, le handicap, l'opinion politique, l'orientation sexuelle, l'âge, la religion ou l'origine sociale ou ethnique. Le centre se conformera à toutes la non-discrimination et de l'Etat fédéral, l'égalité des chances, et affirmatives lois d'action, les ordres et les règlements.


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