Cafétéria régimes d'avantages sociaux: offrir des choix aux employés

Plans de cafétéria sont des régimes qui offrent aux employés un choix de prestations fondées sur le coût. Les employés peuvent choisir de ces avantages et de mettre sur pied un ensemble de prestations qui fonctionne le mieux pour eux au sein de la structure de coûts mis en place.

Cafétéria plans sont de plus en plus populaire parmi les grandes entreprises, mais pas tous les employeurs décident d'offrir leurs prestations de cette façon. Principalement, cette décision est que la gestion d'un plan cafétéria peut être beaucoup plus de temps pour la comptabilité et des ressources humaines du personnel.




Beaucoup d'employeurs de petites entreprises qui ne choisissent d'offrir un plan de cafétéria pour avantages le font par l'externalisation des services de gestion de prestations à une entreprise extérieure qui se spécialise dans la gestion des plans de cafétéria.

Par exemple, une entreprise raconte ses employés qu'il paiera jusqu'à 5000 $ en prestations par année et les valeurs de ses offres de prestations de cette façon:

AvantageMontant
Assurance maladie4600 $
Retraite1200 $
Garde d'enfants1200 $
Assurance-vie800 $

Joe, un employé, prend alors dans la liste des prestations jusqu'à ce qu'il atteigne 5.000 $. Si Joe veut plus de 5000 $ en avantages, il paie les prestations supplémentaires avec une réduction de son chèque de paie. La liste des avantages possibles pourrait être considérablement plus longue que les éléments indiqués ci-dessus.

Dans ce cas, si Joe choisit l'assurance maladie, de retraite et d'assurance-vie, le coût total est de 6600 $. Parce que la société paie jusqu'à 5000 $ par année, Joe a besoin de quote-part de 1,600 $, dont une partie est prise dans chaque chèque de paie. Si Joe est payé toutes les deux semaines pour un total de 26 chèques de paie par année, la déduction pour les prestations de son salaire brut est 61,54 $ (1,600 $ # 247- 26).


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