Détermination du type des salaires et traitements lors de la dotation votre entreprise
Vous avez beaucoup de marge de manœuvre en ce qui concerne le niveau des salaires et le salaire que vous payez vos employés, mais vous avez encore de suivre les règles établies par le Département américain du Travail. Au moment de décider sur les salaires et traitements, vous devez d'abord classer vos employés. Les employés se répartissent en deux catégories:
Employés exonérés sont exemptés de l'Fair Labor Standards Act (LSF), qui fixe les règles pour le salaire minimum, salaire égal, rémunération des heures supplémentaires, et les lois du travail des enfants. Les cadres, le personnel administratif, gestionnaires, professionnels, spécialistes de l'informatique, et les vendeurs de l'extérieur peuvent tous être employés exonérés.
Ils sont normalement payés un certain montant par période de paie sans aucun lien avec le nombre d'heures travaillées. Souvent, les employés exonérés fonctionnent bien plus de 40 heures par semaine sans rémunération supplémentaire. Avant de nouvelles règles du ministère du Travail en vigueur en 2004, seuls les employés à salaire élevé sont tombés dans cette catégorie- aujourd'hui, cependant, les employés faisant aussi peu que 23 600 $ peut être placé dans la catégorie exonérée.
Employés nonexempt doivent être recrutés selon les règles de la LSF, ce qui signifie que les entreprises avec des ventes brutes de plus de 500 000 $ par année doivent payer un salaire minimum par heure de 7,25 $. Les petites entreprises avec des ventes brutes de moins de 500 000 $ ne pas avoir à payer ce salaire minimum tant qu'ils ne fonctionnent pas à travers les lignes de l'État.
Pour les nouveaux employés qui sont sous l'âge de 20 ans et ont besoin de formation, un employeur peut payer aussi peu que 4,25 $ pour les 90 premiers jours. En outre, tout employé qui travaille nonexempt plus de 40 heures dans une période de sept jours doit être payé une fois et demie-pour les heures supplémentaires. Le salaire minimum n'a pas à être payé en espèces.
L'employeur peut verser tout ou partie du salaire dans la chambre et les repas fournis, il ne fait pas de profit sur les paiements scripturaux. En outre, l'employeur ne peut pas exiger l'employé à utiliser ses installations, si l'utilisation d'une installation de l'employé est principalement pour le bénéfice de l'employeur.
Le gouvernement fédéral n'a pas ajusté la loi sur le salaire minimum depuis 1997. De nombreux États exigent des salaires minimaux supérieurs à ceux fixés par le gouvernement fédéral. Vous pouvez voir une ventilation détaillée par l'Etat sur le site de la Conférence nationale des législateurs de l'État.
Si vous prévoyez d'embaucher des employés qui sont sous l'âge de 18 ans, vous devez faire attention à la législation du travail des enfants. Les lois fédérales et étatiques restreindre ce type de travail des enfants peut faire, quand ils peuvent le faire, et quel âge ils doivent être de le faire, alors assurez-vous de vous familiariser avec les lois avant l'embauche d'employés qui sont moins de 18 ans.
Pour les mineurs de moins de 16 ans, les restrictions de travail sont encore plus strictes que pour les adolescents âgés de 16 et 17. (Vous pouvez louer votre propre enfant sans se soucier de ces restrictions.)
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