Comment calculer les écarts salariaux directs

Un écart de main-d'œuvre directe est causée par des différences soit dans les taux de salaire ou d'heures travaillées. Comme avec les écarts de matériaux directs, vous pouvez utiliser des formules ou un diagramme pour calculer les écarts salariaux directs.

Sommaire

Utilisant des formules pour comprendre les écarts salariaux directs

Pour estimer comment la combinaison des salaires et des heures affecte les coûts totaux, calculer la variance de main-d'œuvre directe totale. Comme avec des matériaux directs, le prix et la quantité variances ajouter jusqu'à la variance de la main-d'œuvre directe totale.

Pour calculer le prix main-d'œuvre directe variance (également connu sous le la variance des taux de main-d'œuvre directe), Prendre la différence entre le taux normal (SR) et le taux réel (AR), puis multiplier le résultat par le nombre d'heures effectivement travaillées (AH):

Prix ​​de la main-d'œuvre directe variance = (SR - AR) x AH

Pour obtenir la main-d'œuvre directe quantité variance (également connu sous le main-d'œuvre directe efficacité variance), Multiplier le taux standard (SR) par la différence entre le total des heures normales (SH) et les heures effectivement travaillées (AH):

La quantité de main-d'œuvre directe variance = x SR (SH - AH)

La variance de main-d'œuvre directe est égale à la différence entre le coût total prévu du travail (SR x SH) et le coût réel du travail, basé sur les heures effectivement travaillées (AR x AH):

Variance totale de main-d'œuvre directe = (SR x SH) - (AR x AH)



Maintenant, vous pouvez brancher dans les chiffres pour le Band Book Company. Main-d'œuvre directe taux standard de Band Book (SR) est de 12 $ l'heure. Les heures normales (SH) viennent à 4 heures par cas. Parce que la bande a fait 1.000 caisses de livres cette année, les employés doivent avoir travaillé 4000 heures (1000 cas x 4 heures par cas). Toutefois, les employés ont travaillé effectivement 3.600 heures, pendant laquelle ils ont été payés en moyenne 13 $ l'heure.

Avec ces chiffres en main, vous pouvez appliquer la formule pour calculer le prix du travail variance directe:

Prix ​​de la main-d'œuvre directe variance = (SR - AR) x AH = ($ 12.00 - $ 13,00) x 3.600 = - 1,00 $ x 3,600 = - $ 3,600 défavorable

Selon l'écart de prix de la main-d'œuvre directe, l'augmentation des salaires moyens de 12 $ à 13 $ les coûts de cause à augmenter de 3600 $. Maintenant, branchez les nombres dans la formule de la variance directe de la quantité de travail:

La quantité de main-d'œuvre directe variance = x SR (SH - AH) = 12.00 $ x (4000 - 3600) = 12,00 $ x 400 = $ 4800 favorable

Les employés ont travaillé moins d'heures que prévu pour produire la même quantité de la production. Ce changement permet à l'entreprise de 4800 $ - un écart favorable. Pour calculer la variance de l'emploi direct total, utilisez la formule suivante:

Variance totale de main-d'œuvre directe = (SR x SH) - (AR x AH) = (12,00 $ x 4,000) - ($ 13,00 x 3,600) = 48,000 $ - 46 800 $ = $ 1200 favorable

Selon la variance du travail direct total, les coûts salariaux directs étaient de 1200 $ de moins que prévu, un écart favorable.

Employant diagrammes de travailler sur les écarts salariaux directs

La figure montre comment utiliser un diagramme pour calculer le prix et la quantité variances rapidement et facilement. Premièrement, calculer les totaux de la troisième rangée: le coût réel, heures réels au taux standard, et le coût standard. Pour obtenir le prix du travail variance directe, il faut soustraire le coût réel des heures réelles au standard.

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La différence entre le coût standard de la main-d'œuvre directe et les heures réelles de travail directe au taux normal est égal à la variance directe de la quantité de travail. Le total de ces deux écarts est égal à la variance de la main-d'œuvre directe totale.

Jetez un oeil à la figure suivante pour voir ce schéma en action pour Band Book: En partant du bas, le coût réel de la main-d'œuvre directe équivaut à 46 800 $. Les heures effectives de travail directe au taux normal est égal à 43 200 $. Le coût standard de travaux directs vient à 48.000 $.

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Pour calculer le prix de la main-d'œuvre directe variance, soustraire les heures effectives de travail directe au taux normal (43 200 $) du coût réel de la main-d'œuvre directe (46 800 $) pour obtenir un écart défavorable de 3600 $. Ce résultat signifie l'entreprise entraîne un supplément de 3 600 $ de la charge en payant ses employés une moyenne de 13 $ l'heure plutôt que 12 $.

Pour calculer la variance directe de la quantité de travail, il faut soustraire le coût standard de la main-d'œuvre directe (48 000 $) dans les heures effectives de travail directe au taux normal (43 200 $). Ce calcul aboutit à un écart favorable de 4800 $, ce qui indique que l'entreprise économise 4800 $ en frais parce que ses employés travaillent 400 heures de moins que prévu.

Le $ 1,200 écart favorable se pose en raison de deux facteurs: l'entreprise économise 4800 $ de moins d'heures travaillées, mais entraîne un supplément de 3 600 $ Charge en payant ses employés plus d'argent par heure que prévu. Ce scénario pose la question “ est plus élevé payé les travailleurs plus productifs ”? Mais cela est une discussion pour les experts sur les ressources humaines.


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