Comment examiner les risques et les contrôles de gestion des ressources humaines
À chaque étape de la vérification, vous devez examiner les risques et leurs contrôles associés. Généralement, vous regardez trois inhérents ressources humaines facteurs de risque: l'offre et la demande d'employés compétents, contrats de travail existants, et de conformité réglementaire.
Sommaire
En outre, un risque énorme de ressources humaines implique contrôles de la paie - ou leur absence. Si une entreprise est de payer des gens qui ne fournit pas réellement le travail au cours de la période de paie, un grave problème existe. Votre vérification doit confirmer que votre client a des commandes fermes en place pour prévenir de tels problèmes.
Compte tenu de l'offre et la demande d'employés compétents
Si, en raison de problèmes d'approvisionnement et de la demande, votre client a des problèmes retenir des employés compétents, considérer l'effet de cette situation sur l'application effective des contrôles internes et de la continuité. Continuité de l'exploitation traite de la possibilité que la société ne sera pas opérant plus d'un an après la date du bilan.
Les bons employés de détail ne sont certainement pas à la pelle, mais ils sont plus facile à remplacer que les employés dans les industries de haute technicité. Si la demande d'une entreprise pour les compétences des employés largement l'offre existante sur le marché du travail, les prix du travail ne fera que monter, monter, monter.
L'évaluation des contrats de travail
Si votre client a des employés syndiqués, examiner la convention, le document officiel qui énonce les modalités selon lesquelles l'entreprise et des syndicats des employés travaillent ensemble. Choses à considérer sont les suivants:
Si la relation entre l'entreprise et le syndicat est controversée et la convention arrive à échéance, peser la possibilité d'une interruption de travail et la perte de revenus associée raison d'une grève.
Assurez-vous que convenu avantages par la convention de refléter correctement sur le bilan et le compte de résultat.
Confirmant la sécurité et la Loi sur la santé au travail (OSHA) du respect
OSHA est un organisme fédéral qui surveille les programmes de sécurité et de santé au travail. Il est également chargé de trouver et corriger les risques en milieu de travail pour prévenir les blessures et les maladies sur le lieu de travail. Si une entreprise ne tient pas compte de ses responsabilités pour maintenir un environnement de travail sécuritaire, la négligence se traduit par une hausse des coûts d'indemnisation des travailleurs pour les employés blessés. OSHA pénalités pour non-conformité peuvent être très élevés ainsi. Mesurer la conformité OSHA, combinée avec des contacts tiers au procureur de l'aide du client, vous décidez si vous avez besoin d'enregistrer tous les passifs éventuels liés OSHA. Un passif éventuel existe lorsqu'il ya une circonstance existante qui peut causer une perte à l'avenir en fonction d'autres événements qui ont encore à se produire et peut même ne jamais se produire.
Vous pouvez penser que la société vous êtes l'audit n'a pas beaucoup d'interaction avec l'OSHA. Assurez-vous que vous avez raison et de vérifier ce lien à la fiche OSHA “ Foule Conseils gestion de la sécurité pour les détaillants ” ;.
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