Comment tester employés charges sociales
Une façon de les éléments liés à la paie des employés de test des vérificateurs est de vous assurer que les charges patronales sont convenablement comptabilisés dans les livres. Il est de la responsabilité de l'auditeur lors de l'audit à l'échantillon et les taxes employeur de test de paie, payer de charges sociales employeur, et les dépenses de prestations de l'employeur pour vous assurer que le compte de résultat et le bilan sont matériellement correcte.
Après une société gère la paie, il enregistre des impôts et autres déductions faites des vérifications effectuées par les employés à titre de passif à court terme jusqu'à ce que la société verse ces sommes à l'agence appropriée. L'employeur a une charge d'impôt sur la masse salariale basée sur les salaires bruts des employés. Ces éléments sont comptabilisés à titre de passif à court terme ainsi:
FICA: L'employeur est tenu de faire correspondre la contribution de chaque employé dollar pour dollar.
Loi de l'impôt de chômage de l'Etat (SUTA): Ce pourcentage de taxe varie en fonction de l'expérience de demande de chômage des employeurs, ainsi que les taux de chaque Etat. La taxe est calculée sur le premier 7000 $ de salaire chaque année.
Loi de l'impôt fédéral de chômage (FUTA): L'employeur paie l'impôt sur FUTA à 6,2 pour cent du premier 7000 $ de salaire chaque année. En période de chômage catastrophique, FUTA entre en jeu pour payer les réclamations de chômage après SUTA est épuisé. Les employeurs en règle avec leur état (ils sont en cours avec toutes les obligations fiscales de l'Etat) peut réclamer un crédit compensatoire contre FUTA, ce qui peut réduire à 0,8% FUTA.
Avantages pour l'employeur: En outre, l'employeur a une charge pour la partie de l'entreprise de soins de santé, 401 (k) de jeu, et tous les autres programmes de prestations fournies par l'entreprise.
La retenue d'impôt fédéral et l'impôt FICA la société refuse de chèque de chaque employé est connu comme le fonds de placement partie des dépôts de paie. Le fonds d'affectation spéciale est pas une dépense à l'employeur, ni de l'argent gratuit pour l'entreprise de dépenser comme il lui plaît. Cet argent appartient à l'employé dont l'entreprise déduit il.
L'IRS évalue sanctions élevées si les dépôts de l'impôt sur la masse salariale ne sont pas effectués à temps. L'agence est particulièrement dénué d'humour à propos de la portion du Fonds de fiducie de l'acompte de l'impôt. Selon l'employeur, les cotisations sociales peuvent être déposés sur le 15e jour du mois suivant la période de paie, ou même plus tôt.
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