14 façons de reconnaître l'engagement des employés
Le lien entre la reconnaissance des employés et l'engagement des employés se produit sur plusieurs niveaux: d'abord, à travers le renforcement Behaviors- spécifique souhaité deuxième, par la reconnaissance souhaitée sur les résultats spécifiques et la troisième, par la reconnaissance spécifique souhaitée états finaux - qui est, la culture de l'environnement et des valeurs fondamentales vous aimeraient le plus à votre entreprise d'être connus pour. Le tableau suivant montre les comportements typiques d'engagement et fournit des exemples de façons dont vous pouvez reconnaître ces comportements.
| Désiré Type de comportements engagés par les employés | Activité de reconnaissance potentiel de déploiement |
|---|---|
| Mission de l'entreprise compréhension | Utilisez des photos, des vidéos, et des histoires de reconnaître des exemples de cravate workthat dans la mission |
| Comprendre les attentes professionnelles | Question de soutien créer asking- quiz et concours environ jobdescriptions |
| Fournir une contribution sur les questions de travail | Solliciter et remercier les employés régulièrement pour la gestion entrées-make de sureupper est présent lors des discussions clés andmeetings |
| Faire des suggestions | Solliciter activement et de reconnaître les idées, et de donner aux employés theautonomy d'essayer eux-succès de trompette et “ successfulfailures ” |
| Engager dans le travail d'équipe et la collaboration | Reconnaître équipe progress- célébrer les étapes et finalachievements |
| Prendre l'initiative | Reconnaître proactivité et ceux qui demandent des efforts de questions- supportextra en permettant un horaire flexible et plus de ressources |
| Travail et / ou la qualité du service | Reconnaître atteindre les normes de qualité, les réductions d'erreur, les scores de clientsatisfaction, et la rétroaction positive des clients |
| Résolution de problème | Reconnaître les processus de groupe, remue-méninges, des solutions créatives andinnovative |
| Collage avec le gestionnaire et le renforcement des relations | Encourager temps de visage et d'apprendre les uns des autres par des zones makingcommon disponibles |
| Tisser des liens avec d'autres | Tenez célébrations de reconnaissance et de la mairie possibilités de providenetworking RENCONTRES par un accès accru avec les autres |
| L'apprentissage et le développement des compétences | Jeux d'accueil et des compétitions amicales qui sont basés onworkplace et compétences professionnelles |
| Participer au développement de carrière | Offrir des ateliers, des programmes de mentorat et du temps libre et / orfunding que les employés puissent assister à des séminaires |
| Poursuivant cheminements de carrière | Donner aux employés variété d'emplois, des opportunités, et professionalmovement |
| Afficher l'excitation et le plaisir | Tenez Fêtes |
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13 façons d'obtenir les résultats que vous voulez de vos employés grâce à la reconnaissance - 8 façons de reconnaître les valeurs fondamentales des employés
- Construire un programme de reconnaissance des employés
- L'engagement des employés et de la terminologie de reconnaissance
- Conseils de reconnaissance des employés et des meilleures pratiques
- Facteurs affectant l'engagement des employés
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