8 façons de reconnaître les valeurs fondamentales des employés

Un élément clé de la reconnaissance en milieu de travail réussie est attachant votre reconnaissance aux valeurs fondamentales, la mission et la vision de votre entreprise. Pour créer la culture en milieu de travail que vous souhaitez obtenir, vous devriez reconnaître systématiquement les valeurs spécifiques qui sont au cœur de votre organisation. Vous pouvez voir des exemples de la façon de reconnaître et de renforcer certaines des valeurs organisationnelles les plus courantes dans le tableau qui suit.

Core Sample ValeurActivité de reconnaissance potentiel de déploiement
ServiceReconnaître les employés qui fournissent tocustomers de service exceptionnel (ou service interne à d'autres employés)
QualitéReconnaître atteignant ou dépassant les normes de qualité
RéalisationReconnaître l'amélioration des processus et des efficacités améliorées
InnovationReconnaître la créativité et la résolution de problèmes
Travail d'équipeReconnaître Aider les employés à l'autre
ApprentissageReconnaître le développement de nouvelles compétences, d'explorer de nouvelles capacités, et apprendre de ses erreurs
InclusionReconnaître entrée obtention de diverses sources lorsque makingdecisions
SécuritéReconnaître les pratiques de travail sécuritaires et la réduction de la safetyincidents, les erreurs et les blessures

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