8 façons de reconnaître les valeurs fondamentales des employés
Un élément clé de la reconnaissance en milieu de travail réussie est attachant votre reconnaissance aux valeurs fondamentales, la mission et la vision de votre entreprise. Pour créer la culture en milieu de travail que vous souhaitez obtenir, vous devriez reconnaître systématiquement les valeurs spécifiques qui sont au cœur de votre organisation. Vous pouvez voir des exemples de la façon de reconnaître et de renforcer certaines des valeurs organisationnelles les plus courantes dans le tableau qui suit.
Core Sample Valeur | Activité de reconnaissance potentiel de déploiement |
---|
Service | Reconnaître les employés qui fournissent tocustomers de service exceptionnel (ou service interne à d'autres employés) |
Qualité | Reconnaître atteignant ou dépassant les normes de qualité |
Réalisation | Reconnaître l'amélioration des processus et des efficacités améliorées |
Innovation | Reconnaître la créativité et la résolution de problèmes |
Travail d'équipe | Reconnaître Aider les employés à l'autre |
Apprentissage | Reconnaître le développement de nouvelles compétences, d'explorer de nouvelles capacités, et apprendre de ses erreurs |
Inclusion | Reconnaître entrée obtention de diverses sources lorsque makingdecisions |
Sécurité | Reconnaître les pratiques de travail sécuritaires et la réduction de la safetyincidents, les erreurs et les blessures |
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