Tous dans la famille: l'engagement des employés en engageant leurs familles

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Les conjoints et les autres membres de la famille ont une énorme influence sur la façon dont une personne se sent à propos de son travail ou de l'entreprise. Les points de vue de ces personnes sur l'entreprise peuvent faire la différence entre le maintien d'un employé de valeur et de perdre cette personne. Ils peuvent aussi faire la différence entre avoir une offre d'emploi acceptée ou rejetée. Employeurs avisés travaillent pour mobiliser leurs employés (actuels et futurs) et leurs conjoints!

Voici quelques conseils à garder à l'esprit:

  • Lorsque l'employé travaille tard dans la soirée ou pendant le week-end, envoyer une note manuscrite au conjoint de l'employé à lui remercier pour le don de temps en famille à l'entreprise et à souligner le rôle critique de l'employé dans l'accomplissement de quelque chose d'important pour l'entreprise.




  • Quand un employé aide décrocher un gros contrat pour l'entreprise, donner au conjoint de l'employé d'une note de remerciement manuscrite remerciant de votre entreprise pour les efforts de l'employé.

  • Lorsque votre entreprise obtient un «atta boy" lettre d'un client, vantant les vertus de l'un de vos employés, envoyer une copie de la lettre au conjoint de l'employé avec un manuscrite de remerciement de vous.

  • Lorsqu'il présente une offre à un employé potentiel, la main-livrer la lettre d'offre au domicile de la personne sur votre retour du travail (en supposant qu'il ou elle est locale).

  • Lorsque vous interrogez un employé potentiel hors de la ville, inviter son conjoint ou sa conjointe à venir le long. Pendant que vous y êtes, demandez à un agent immobilier local pour montrer le conjoint autour de la ville, y compris les zones où ils pourraient être intéressés par l'achat d'une maison.

Bien sûr, ce sont des petites choses. Mais ils peuvent faire une énorme différence!

Ces conseils sont axés sur les conjoints. Se méfier de l'extension de ces courtoisies aux parents des employés. (Ne riez pas - de nombreuses organisations sont aux prises avec la meilleure façon de découpler poliment leurs employés millénaire de leurs parents d'hélicoptères!)

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