Alternatives aux licenciements des employés pour réduire les coûts des entreprises

Si le but d'une mise à pied d'employés est de réduire les coûts des entreprises (par opposition à réduire la redondance), vous voudrez peut-être explorer les options qui, à tout le moins, peut réduire le nombre de personnes qui ont besoin d'être terminé:

• Des réductions de salaire temporaires: Réduire les coûts salariaux est probablement la façon la plus simple et la plus directe de réduire les coûts de personnel, sans réduire le personnel. La clé de cette stratégie est d'assurer que tout le monde - y compris les cadres supérieurs - partage la douleur. Beaucoup d'entreprises varient le pourcentage de réduction en fonction du montant du salaire d'un employé gagne, avec les travailleurs à salaire plus élevé céder un pourcentage plus élevé de leurs chèques de paie réguliers.

  Inconvénient: Peu importe comment justifier les compressions et combien d'emplois vous enregistrez, certains travailleurs seront en vouloir perdre la rémunération - et la décision de réduire de retour sur salaire peut inciter certains travailleurs à cesser de fumer. Gardez à l'esprit, aussi, que les employés qui acceptent de payer coupes attendre le salaire à restaurer - et puis certains - lorsque l'entreprise tourne autour.

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  Réductions Horaire de travail: Cette option est utile d'explorer pour les entreprises qui ont un grand nombre de travailleurs horaires. Vous conservez les mêmes taux horaires, mais les employés travaillent moins d'heures par quart de travail ou à la semaine. Comme une incitation à accepter le salaire net inférieur, la plupart des entreprises engagent à maintenir les prestations à des niveaux à temps plein (aussi longtemps que les compagnies d'assurance le permettent).

  Inconvénient: Réduction des heures par poste ou par semaine n'a pas de réaliser des économies financières pour les salariés exemptés et les gestionnaires qui ne sont pas payés à l'heure. Vous pouvez être en mesure de réduire les heures des employés exonérés et payer en éliminant les semaines de travail ensemble. Si vous voulez réduire employés exonérés heures de travail et le salaire en éliminant moins d'une semaine de travail complète - par exemple, un jour par semaine -, vous devriez consulter un avocat.

• Programmes de rémunération à court terme: Selon les lois de l'Etat dans lesquelles votre organisation est en marche, il peut y avoir une loi pour aider à réduire les heures (et, par conséquent, les coûts), mais éviter les licenciements. Dix-neuf Etats ont mis en place une version de rémunération à court terme (STC), des programmes autorisés par la législation fédérale adoptée en 1982.

  Dans les ralentissements économiques temporaires, programmes STC permettent aux employeurs qui pourraient autrement être obligés de licencier une partie de leur main-d'œuvre au lieu de répartir les réductions de travail pour la main-d'œuvre plus large. Les employés touchés reçoivent des prestations d'assurance-chômage sur une base proportionnelle à l'étendue de leur mise à pied partielle.

  Inconvénient: Les 50 États de participer au système d'assurance-chômage, mais seulement environ un tiers des programmes de SC, et jusqu'à relativement récemment, les programmes STC ont été rarement utilisé - au moins en partie parce que les employeurs étaient pas familiers avec eux. Toutefois, ces programmes suscitent l'attention accrue, même au niveau fédéral, avec plusieurs Etats se déplaçant vers les établir.

• Incitations à la sortie: Une méthode souvent utilisée de réduire les coûts de la masse salariale est d'offrir des incitations de départ volontaire, comme les prestations spéciales de préretraite. Parce que les cadres supérieurs sont souvent mieux payés, le parage leurs rangs peuvent entraîner des économies importantes de la.

  Inconvénient: Les cadres supérieurs sont souvent votre plus valorisés, et de perdre trop d'entre eux à un moment donné peuvent affaiblir sensiblement la direction de votre entreprise. Rappelez-vous, aussi, qu'en vertu de la Loi sur la discrimination par l'âge dans l'emploi, il est illégal, sauf rares exceptions, de forcer quiconque à la retraite.