Des tests candidats: tests d'intégrité et polygraphiques

Choisir le bon test pour un candidat à votre entreprise ne sera probablement pas un problème parce que les choix abondent. Des dizaines d'éditeurs de tests commerciaux produisent collectivement des milliers de tests. Vous pouvez vous renseigner sur ces tests, en regardant dans deux ouvrages de référence - Tests à Imprimer

et Mental Measurements Yearbook, tous deux publiés par le Centre de Buros pour les essais.

D'autres sources sont les autorités régionales ou les agences d'emploi sans but lucratif, qui peut même conduire certains des tests pour vous. Les centres d'affaires de collèges locaux peuvent aussi fournir des matériaux de test ou tout au moins vous orienter dans la bonne direction (ou vous connecter avec un expert qui peut vous guider à travers le fourré de test). Lors de l'engagement d'une firme de recrutement, le recruteur gère souvent des tests dans des domaines tels que les compétences de logiciels.

Des tests d'intégrité

Que font-ils? Mesurer l'honnêteté et le sens de l'intégrité personnelle d'un individu. Ces tests comprennent généralement des questions sur des situations de choix éthique. Par exemple, ce qui devrait faire l'employé si elle voit un vol collègue? Ou ils comprennent des questions qui peuvent révéler des normes personnelles de comportement - si le candidat peut suivre des procédures simples et conserver les informations confidentielles de l'entreprise.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? Un employeur doit déterminer comment un demandeur peut se comporter dans une position de confiance - la manipulation espèces ou la sauvegarde des biens, par exemple. Un test de cette nature est conçu pour identifier les personnes qui pourraient être trop peu fiable pour faire confiance avec la jarre à biscuits société. La plupart des employeurs comprennent que les gens honnêtes font les meilleurs employés.

Gardez à l'esprit, cependant, que des tests d'intégrité doivent être liées à l'emploi. Vous ne pouvez pas poser des questions sur le niveau de la dette ou de la cote de crédit (une violation de la Fair Credit Reporting Act) d'un candidat. Tests doivent rester libres de partialité fondée sur la race, le sexe, l'âge ou tout autre trait protégé.

Comme est le cas avec la personnalité et des tests psychologiques, ces tests sont très risqué légalement, avec de nombreuses questions de confidentialité à considérer. Parlez à un avocat avant d'utiliser cette forme de dépistage.

Comment sont-elles fiables? Dépend du test exact. La recherche a montré que certains de ces tests peuvent produire une information fiable, impartiale, tandis que d'autres ne sont pas très précis à tous.

Polygraphe (détecteur de mensonge) des tests

Que font-ils? Mesurer les changements physiologiques liés au stress, tels que la pression artérielle, la transpiration et la température du corps, afin de détecter les fausses déclarations.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? Les employeurs doivent veiller à ce que les gens qui sont embauchés pour des emplois ayant des implications de sécurité critiques disent la vérité sur leurs origines.

Comment sont-elles fiables? Dépend de qui vous demandez. L'habileté de la personne qui administre le test a aussi son importance. La plupart des experts conviennent que un opérateur de polygraphe compétente peut généralement détecter les mensonges d'un individu moyen, pourvu que cette personne n'a pas pris un certain nombre de médicaments qui peuvent modifier les réactions les mesures de la machine.

Le problème est le sociopathe sans notion de tort ou raison qui glisse bien par. La communauté juridique se méfie polygraphes assez que leurs résultats sont inadmissibles en preuve devant un tribunal américain.

Soyez conscient que le passage de la Loi sur la protection des employés Polygraphe 1988 interdit aux employeurs privés - sauf sous certaines conditions - de procéder à des tests polygraphiques soit sur les employés ou sur les demandeurs d'emploi. (La même chose vaut, d'ailleurs, pour d'autres dispositifs qui visent à mesurer l'honnêteté, telles que la voix analyseurs de stress.) En vertu de cette loi, vous ne pouvez même demander à un candidat de passer un test de polygraphe.

Certains États interdisent l'utilisation de tests polygraphiques dans les décisions en matière d'emploi, y compris à l'embauche. Vous devriez consulter un avocat ayant de l'expérience dans ce domaine avant de l'utiliser ou de compter sur les résultats des tests de polygraphe.