Des tests candidats: tests compétences, aptitudes, et de la capacité

Essais requérant sont les outils d'affaires destinés à mesurer les aspects ou qualités des candidats 'compétences, les connaissances, l'expérience, l'intelligence, la personnalité ou le maquillage psychologique spécifiques. En tant que professionnel Recources humaines, vous devez comprendre ce que vous voulez savoir sur un candidat puis choisir l'épreuve appropriée.

Des tests de compétence

Que font-ils? Mesurer la façon habile un demandeur est à une tâche particulière (traitement de texte, par exemple) ou la façon dont il est compétent dans un domaine particulier.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? Des tests de compétence mesurer les compétences que les candidats ont besoin pour accomplir un travail. Elles sont utiles si une ligne de base d'une compétence particulière (généralement liée au commerce) est essentielle.

Comment sont-elles fiables? Généralement assez bonne. Ce type de test a un bon bilan de validité dans le monde des affaires et industriel.

Les tests d'aptitude et de capacité

Que font-ils? Mesurer la capacité d'un candidat à apprendre et à effectuer un travail particulier et sa capacité à acquérir des compétences ou des tâches liées à l'emploi. Ces tests se répartissent en trois catégories de base suivantes:

• 
  
  
  
  

  Capacités mentales: Souvent appelé les tests cognitifs, ces mesures intelligence, raisonnement verbal, la vitesse de perception, et ainsi de suite. UN exemple classique est la SAT, prises chaque année par les espoirs de collège.

• Capacités mécaniques: Ces simulations visent à évaluer la capacité de reconnaître et de visualiser une relation mécanique. Par exemple, les candidats peuvent être invités à faire la distinction entre les systèmes de poulies et leviers.

• Aptitudes psychomotrices: Ces tests de compétence et / ou la capacité de faire certains mouvements du corps ou d'utiliser certains sens d'un individu.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? Les tests d'aptitude et de la capacité montrent une volonté d'apprendre ou effectuer une certaine tâche. Que vous utilisiez les seuls ou en batteries de tests, ils aident de nombreuses organisations, y compris les gouvernements, sélectionner les candidats les plus probables pour des emplois spécifiques.

Comment sont-elles fiables? Généralement excellente au adéquate tant qu'ils ne violent pas les lois anti-discrimination. (Encore une fois, vous devez vous assurer que les décisions d'embauche sur la base des résultats de ces tests [ou des tests] ne fonctionne pas au détriment des groupes couverts par la législation de l'OEE.)

Capacité physique

Définition: La santé d'un individu et la condition physique ou la capacité à effectuer certaines tâches.

Lorsque importante: Pour des emplois qui exigent des capacités physiques (par exemple, la capacité de lever des paquets d'un certain poids si cela est indispensable à la performance de l'emploi).

Comment mesurer: Tout nombre de méthodes d'essai permet de tester la capacité physique d'une personne à effectuer un travail.

Exiger un examen physique ou médical avant l'emploi est illégal en vertu du droit fédéral. Les employeurs peuvent tester l'agilité physique ou la capacité si elle est une exigence de l'emploi légitime en vertu du droit fédéral, mais ils peuvent le faire seulement après qu'ils ont étendu une offre d'emploi conditionnelle à la candidate. En outre, vous devez toujours administrer le même test à d'autres candidats retenus conditionnellement offerts emploi pour le même poste.

Avant de vous décider que certains attribut physique ou la capacité est nécessaire pour le travail, cependant, garder à l'esprit qu'un certain nombre de services d'incendie à travers le pays ont été poursuivis avec succès en raison de leurs tests physiques. De même, les examens physiques ou médicales peuvent être illégale en vertu du droit applicable de l'État.

Comment sont-elles fiables? Dépend de qui administre l'examen, mais ils peuvent être très efficaces.