Des tests candidats: la personnalité, et des tests psychologiques de la drogue

Certaines entreprises exigent que les candidats à prendre certains tests après avoir offert un emploi conditionnelle. Soyez prudent avec ces tests, bien que, comme il ya des lois qui peuvent influer sur ce que vous pouvez exiger.

Les tests de personnalité et psychologiques

Que font-ils? Mesurer certaines caractéristiques de la personnalité, comme l'affirmation de soi, la résilience, le tempérament, ou la stabilité. Ce groupe d'essais comprend également des inventaires d'intérêts, qui prétendent montrer à quel point les intérêts d'un individu correspondent à ceux d'un groupe professionnel particulier.

Ces tests sont généralement longues et impliquent clés de correction élaborées et complexes pour prédire les profils et les traits de personnalité différents parfois. Il ya un certain nombre d'indicateurs aptitude / style disponibles, allant du Myers-Briggs Type Indicator et NEO Personality Inventory à l'inventaire de personnalité Hogan. Beaucoup d'autres sont disponibles en ligne.

Soyez prudent lorsque vous sélectionnez un indicateur de la personnalité (ou tout autre type de test) pour vous assurer que celui que vous choisissez est à la fois légal et approprié pour l'embauche. Test de personnalité est rarement légale et soumis à des exigences rigoureuses, même quand il est autorisé. Vous devriez consulter un avocat expérimenté dans ce domaine compte tenu de la mise en œuvre ou avant en utilisant de tels tests.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? Ce genre de test est conçu pour découvrir les traits de personnalité qui font de bons employés - ou ceux qui font de mauvais employés. Parce que la personnalité est une composante du rendement au travail, à trouver tout ce que vous pouvez sur la personnalité d'un candidat peut aider à prévoir sa performance.

Comment sont-elles fiables? Dépend de qui vous demandez. Ces types de tests ont été initialement conçus pour diagnostiquer les troubles mentaux, et même à cette fin - et dans les mains de professionnels qualifiés - qu'ils laissent souvent à désirer.

Un problème principal est que les résultats ne sont pas toujours limpide et ont parfois besoin d'une interprétation professionnelle. Si ce genre d'information est nécessaire à votre processus d'évaluation - par exemple, vous êtes à la recherche pour les personnes qui peuvent entrer dans une certaine équipe de travail ou avoir certains traits de personnalité qui sont importants pour le travail - vous pouvez vous sentir obligés d'utiliser des tests de personnalité.

Soyez conscient, toutefois, que la nature subjective de la procédure d'évaluation crée un risque juridique pour toute entreprise qui choisit de les utiliser dans le processus de sélection. Envisagez de consulter un avocat.

Des tests de drogue

Que font-ils? Mesurer la présence dans le corps d'un demandeur de drogues illégales ou de substances contrôlées.

Pourquoi voudriez-vous les utiliser? L'abus de substances par les employés peut signifier fréquentation et de productivité des problèmes, des troubles de la performance, des problèmes de sécurité, et vol de employé potentiel, entre autres questions. Les tests de pré-emploi pour vérifier candidats pour abus de substances peuvent être licite dans certaines circonstances - parfois y compris qu'après une offre d'emploi conditionnelle a été étendue au candidat - si vous devez toujours vérifier la loi fédérale et de l'Etat avant la mise en œuvre d'un tel programme.

Pour certains postes, des tests de dépistage pré-emploi sont obligatoires. Certaines catégories de salariés - les conducteurs d'autobus scolaires, par exemple - doivent soumettre à des tests de drogues et d'alcool en vertu de la loi. En fait, le dépistage des drogues préalables à l'emploi est devenu si commun dans certains secteurs qu'il provoque à peine une ondulation. Gardez à l'esprit, cependant, que vous devez donner à tous les candidats un préavis écrit que vous avez l'intention de tester des médicaments et d'obtenir leur consentement.

Généralement, vous ne pouvez pas observer le test lui-même (employeurs contractent souvent avec des tiers des installations d'essai pour administrer ces tests), et vous devez maintenir les résultats des tests confidentiels. Autres exigences incluent un préavis de candidats d'un résultat positif et, parfois, la possibilité de contester le résultat ou se soumettre à de nouveaux essais. En outre, vous pouvez tester uniquement pour ce que vous dites que vous testez pour.

Les personnes atteintes de toxicomanie dernières, et les personnes actuellement dans la réhabilitation de ces questions, sont protégés par les Americans with Disabilities Act (ADA) et les lois, éventuellement, de l'Etat.

Une multitude de lois dans ce domaine, y compris des problèmes de confidentialité, les préoccupations de l'ADA, et des règles fédérales d'essais de l'entrepreneur, entre autres, font de ce champ de mines juridique d'un. Consultez un avocat avant de commencer tout demandeur ou le test de l'employé actuel.

Comment sont-elles fiables? Si menée par un laboratoire réputé compétent, très précis. Abuseurs astucieux et / ou expérimentés peuvent parfois se glisser par, cependant, soit par abstention assez longtemps pour éliminer les traces de drogue du système ou en utilisant d'autres substances pour masquer les traces de drogue.