Êtes-vous un entraîneur ou d'un facilitateur?

Nouveaux formateurs remettent parfois en question la différence entre la formation et la facilitation de la mise en œuvre des rôles de la conception de la formation. Dans Le formateur Gagner, Julius E. Eitington les définit comme suit:

• Formateur: Terme utilisé pour décrire un conducteur centré sur l'apprenant d'un cours ou un programme. Voir aussi l'animateur.

• Animateur: Un entraîneur qui fonctionne de façon à permettre aux participants d'assumer la responsabilité de leur propre apprentissage. Le terme est en contraste avec l'instructeur plus didactique, enseignant, conférencier, animateur, et ainsi de suite.

Comme vous pouvez le voir, Eitington, pour sa part, estime que les mots sont interchangeables parce que les rôles sont identiques. Certaines personnes ne sont pas conscients que la formation à long terme apporte avec elle une définition qui englobe théorie de l'apprentissage des adultes. Il suppose que un formateur efficace a acquis une certaine quantité de connaissances et un ensemble de compétences spécifiques.

Un gestionnaire est un gestionnaire. Personne ne tente de marquer sur un autre titre (ainsi à haute voix, de toute façon) qui différencie des gestionnaires efficaces des gestionnaires inefficaces.

Il peut y avoir eu un moment où les formateurs étaient des «scrutateurs» de l'information, en utilisant un modèle didactique avec les apprenants. Ce fut avant Malcolm Knowles a commencé à promouvoir le concept de l'andragogie dans les années soixante. Pour ajouter à la confusion, une certaine instruction de collège confondre avec la formation.

Bien qu'il puisse être vrai que les professeurs de collège devraient fonder plus de leur livraison sur les principes d'apprentissage des adultes, certains formateurs se souviennent de leurs expériences et veulent se dissocier de lui. Par conséquent, ils se donnent un titre de différenciation de «facilitateur» ou «formateur de facilitation." Un entraîneur est un facilitateur. Au contraire: un efficace formateur est un facilitateur.

La définition de présentateur est comme suit.

Présentateurs: Titre donné adultes qui livrent des discours à des conférences ou à une plus grande importance minime groupes- sur la communication dans les deux sens.

Sonne comme un formateur inefficace. Attendez une minute. Formateurs présents. Ils doivent présenter de nouveaux renseignements, en quelque sorte, ou ce seraient là pour apprendre? Ne formateurs ne facilitent? Non.

Formateurs facilitent certainement activités. En outre, ils ont également présentes informations. Un bon formateur fait certain qu'il ou elle présente cette information d'une manière de facilitation. Les formateurs qui sont la livraison ou d'exécution de la conception de la formation (parfois appelés formateurs stand-up) Doit maîtriser deux principaux ensembles de compétences quand ils effectuent des séances de formation.

• Ils facilitent les activités en petits groupes, des discussions en grand groupe et l'apprentissage en général.

• Ils présentent de nouvelles informations, de données et de connaissances.

Ces deux ensembles de compétences sont les exigences pour le poste.

Mystère résolu. Un entraîneur est un facilitateur et un présentateur lors de la livraison # 173 efforts contenu, mentorat et du coaching et accompagnement du changement. Un formateur efficace comprend deux rôles et les compétences associées à chaque. Un formateur efficace met en œuvre deux rôles lors de la livraison de la formation.

Si vous, en tant que formateur, croire que

• Théorie de l'apprentissage des adultes a du mérite.

• Les adultes apprennent mieux quand ils sont actif plutôt que passif.

• Adultes apprennent mieux lorsqu'ils contestée plutôt qu'à parlé à.

• Les adultes apprennent mieux lorsqu'ils sont impliqués plutôt que de l'observation.

Ensuite, vous embrasser sans doute une méthode de formation participative, et de faire un effort pour être un formateur efficace qui modèles fois facilitation et de présentation. Vous êtes un formateur efficace.