Posez entrevue d'embauche des questions différemment par l'application des compétences de conversation critiques
Non seulement le processus de prestation de recrutement de compétences de conversation critiques, les questions de l'entrevue le pouvez aussi! L'application des compétences de conversation critiques lors de l'entretien d'un nouveau candidat potentiel des employés aidera à vous concentrer sur le joueur de l'équipe parfaite pour votre organisation.
Certaines entrevues d'embauche semblent réutiliser les mêmes questions encore et encore et encore. Le gestionnaire demande sur l'expérience du candidat, puis ce qu'elle peut apporter à la tâche, et puis ses forces et faiblesses. Bâillement, bâiller, bâillement.
Si vous regardez le processus d'embauche et les questions posées par cette méthode traditionnelle, il peut ne pas être une surprise que les organisations ne trouvent pas toujours l'employé parfait. Heureusement, avec quelques petits ajustements, vos questions d'entrevue typiques seront turbocharge le processus d'embauche.
Pensez à ajouter quelques questions critiques de conversation dans le répertoire de questions d'entrevue. Voici quelques exemples:
Parlez-moi un temps que vous aviez à prendre une décision. Cette question demande des données et des faits, pas de la rhétorique et des opinions.
Quelles étaient les options explorées? En utilisant le modèle de conversation critique, savoir si le candidat a regardé plusieurs options pour résoudre un problème.
Comment avez-vous décidé quoi faire? En posant cette question, vous pouvez savoir si quelqu'un a utilisé une approche collaborative pour la prise de décision ou tout simplement décidé et annoncé ce qui se passait. Si votre organisation valorise la collaboration, ceci est le type de prise de décision que vous voulez entendre d'un candidat.
Qu'as-tu fait? Tout le monde veut voir des résultats, et la réponse de cette question montre que le candidat effectuée.
Comment évaluez-vous les progrès réalisés? Juste comme vous le feriez après une conversation critique, demander à un candidat d'emploi comment elle a regardé en arrière sur un événement et a décidé si elle a réussi ou non.
Les outils les plus utiles pour les conversations critiques et d'interviewer sont les aptitudes verbales et les aptitudes non verbales experts, comme le langage corporel et l'écoute active.
Mener une entrevue qui utilise la technique conversation questionnement critique vous aidera à trouver comment un candidat peut penser et agir dans des situations différentes - qui est préférable de l'entendre répéter ce qui est sur son curriculum vitae. En utilisant cette méthode pour les entretiens, vous pouvez simplement constater que la superstar un peu plus rapidement.
-
Préparation pour votre prochaine entrevue d'emploi - Interviewer l'intervieweur
- La planification de votre prochaine entrevue d'emploi
- Interviewer l'intervieweur d'obtenir un emploi dans les informations de sécurité
- Répondant aux questions d'entrevue d'emploi sur le rétablissement de la substance
- Construire un meilleur entretien d'embauche
Correspondant à vos compétences avec les exigences d'emploi à des entrevues Correspondant à vos compétences avec les exigences de l'emploi est essentielle au cours des entrevues d'emploi. UN entretien d'embauche ciblée démontre que vous avez les qualifications que le travail exige. Ces jours-ci, les employeurs ont un…
Comment vérifier les références de candidats à but non lucratif Les lettres de recommandation peuvent être des points de départ utiles dans l'évaluation des candidats, mais la plupart des gens ne comprendraient pas une recommandation négative dans son dossier de candidature. Par conséquent, il est…
Appliquer les compétences de conversation critiques pour le processus d'embauche Les compétences de conversation critiques et son modèle EDGE peuvent être appliqués au processus d'embauche, afin de constituer des équipes efficaces. Avec des compétences de conversation critiques, RH peut identifier les meilleures personnes…
Évitez les pièges dans les conversations critiques grâce à une préparation Le succès d'une conversation critique est basé sur la quantité de planification qui en est faite. Quatre écueils majeurs contribuent aux catastrophes de conversation critiques. Les bonnes nouvelles sont que vous pouvez éviter ces écueils avec…
Questions fondamentales à poser les candidats au cours d'une entrevue d'emploi Une bonne question d'entrevue d'emploi fait deux choses: il vous donne l'information spécifique dont vous avez besoin pour prendre une décision de son embauche et vous aide à mieux comprendre comment l'esprit et les émotions du candidat…
Procéder à un examen de la performance en utilisant les compétences de conversation critiques Discuter mauvaise performance d'un employé peut être une expérience émotionnelle, mais avec de bonnes compétences de conversation critiques, la conversation n'a pas à finir mal. Pour soutenir une conversation significative du rendement, être…
Cinq étapes pour mieux interroger Quand il vient au fond des choses, le succès de votre organisation dépend en grande partie sur la qualité des personnes que vous employez. Recrutement et l'embauche des meilleures personnes - et clôturant les ceux qui ne sont pas performants -…
L'embauche de travailleurs engagés: évaluer les réponses des candidats aux questions d'entrevue Lorsque vous cherchez à embaucher des employés qui seront engagés avec la vision et les objectifs de votre entreprise, vous pouvez trouver beaucoup au cours de l'entrevue. Bien sûr, sachant quelles questions poser dans une entrevue d'emploi est…
Comment fermer un entretien d'embauche sur une bonne note Avec seulement quelques minutes pour aller dans une interview avec un employé potentiel, vous pouvez apporter la session à une fin gracieuse en suivant ces étapes:Offrez le candidat un résumé large coup de pinceau de l'entrevue.Résumer ce que…
Comment mener un entretien d'embauche Lorsque vous interviewez un candidat pour votre entreprise, comment vous formuler les questions, quand vous leur demandez, et comment vous suivez pouvez aller un long chemin vers affecter la qualité et la valeur des réponses que vous obtenez.Avoir…
Comment se préparer à une entrevue d'emploi Votre capacité à tirer le meilleur parti des interviews que vous menez pour votre entreprise dépend toujours de la façon dont vous êtes préparé. Voici une liste des choses que vous devriez faire avant de poser la première question de…
Garder accords intacts au cours de conversations critiques Les accords conclus lors d'une conversation critique peut percer, provoquant la conversation afin de fonctionner hors-cours. Comment pouvez-vous garder les accords que vous avez déjà atteint d'affecter une conversation critique. Lorsque les…
Recentrer conversations critiques qui vont hors-piste Même si vous utilisez une approche de facilitation positif lors d'une conversation critique, la discussion peut encore aller hors-piste. Conversations critiques peuvent aller hors piste pour de nombreuses raisons. Quand on fait, de recentrer la…
Les cinq péchés capitaux d'interviews de candidats Il ya beaucoup de pratiques tout-trop-communs utilisés dans les interviewer les employés potentiels qui créent une recette infaillible pour l'embauche d'erreurs. Méfiez-vous de ces cinq erreurs:Pas assez de temps pour le processus d'entrevueA…