Éviter le stress au travail dans les organisations
Si les gens sont malheureux ou stressés au travail, ils sont souvent moins productifs, donc pas seulement leur santé susceptibles de souffrir, il en est de l'organisation! Les organisations ont besoin d'essayer de minimiser les facteurs de stress suivants de travail si possible de bénéficier à la fois leurs employés et leur entreprise:
Les questions de carrière: Ces questions comprennent des choses telles que la sur- ou sous-promotions, insécurité de l'emploi, et la crainte de perte d'emploi.
Le contenu du travail: Les travaux dangereux ou particulièrement terne est clairement stressant.
Rôle de l'emploi: Ne pas être clair ce rôle et les responsabilités sont ou lui demande de faire des choses contradictoires provoque le stress.
Personnalité: Certaines personnes sont plus ou moins sensibles au stress, selon le type de personne qu'ils sont.
Les relations de travail: Ne pas obtenir le long avec des collègues et le manque de soutien des gestionnaires ou des collègues contribue au stress au travail.
L'équilibre travail-vie: Luttant pour concilier les exigences de domicile et le travail est un problème croissant.
La culture en milieu de travail: Si l'ambiance générale de l'organisation est négatif, il crée un environnement de travail pour les employés mécontents.
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