Meilleures pratiques d'embauche
Les gens sont au cœur de toute entreprise. Les meilleures personnes que vous embauchez, la meilleure entreprise que vous avez. Certaines personnes sont censées être dans leurs emplois. Vous savez peut-être ces personnes - quelqu'un qui se développe comme un réceptionniste ou quelqu'un qui vit à vendre. Pensez à quel point votre organisation serait si vous STAFFED toutes les positions avec des gens qui ont vécu pendant leur emploi.
La liste suivante présente quelques-unes des meilleures façons de trouver des candidats pour vos postes:
Les candidats internes: Dans la plupart des organisations, le premier endroit pour chercher des candidats est au sein de l'organisation.
Références personnelles: Que des collègues, confrères, amis, parents ou voisins, vous pouvez trouver souvent d'excellents candidats grâce aux parrainages.
Les agences d'intérim: Embauche temps, ou employés temporaires, est de routine pour de nombreuses entreprises. La meilleure partie est que lorsque vous embauchez temps, vous aurez l'occasion d'essayer les employés avant de les acheter.
Associations professionnelles: Association des bulletins, magazines, sites web, des blogs et des sites de réseaux sociaux sont d'excellents endroits pour annoncer vos ouvertures lorsque vous êtes à la recherche d'une expertise spécifique, parce que votre public est déjà présélectionnées pour vous.
Agences de recrutement: Ce sont une bonne, mais cher (avec un coût de près d'un tiers de la première année de salaire de l'employé, ou plus), alternative.
Sites et blogs: Si vous ne possédez pas déjà une grande page de recrutement sur votre site de l'entreprise, vous devriez. En plus de cet ouvrage de référence, considèrent également la création de blogs d'entreprise où les employés peuvent décrire ce qu'ils font et comment ils le font.
Des sites sociaux: Deux sites en particulier méritent votre attention si vous espérez pour élargir votre recherche de bons candidats: Facebook et LinkedIn. Vous pouvez exécuter des campagnes publicitaires sur Facebook pour cibler les personnes que vous êtes l'espoir de recruter par collège, zone géographique, et même les loisirs. (En fait, vous pouvez exécuter une campagne qui montre aux personnes qui travaillent à la concurrence de votre annonce d'emploi!)
Traditionnelles des sites de recherche d'emploi: Un certain nombre de sites de recherche d'emploi sont devenus populaires avec des gens qui cherchent de nouvelles positions. Cela fait d'eux de bonnes plates-formes à partir de laquelle à la hauteur de vos propres offres d'emploi. Parmi les plus populaires comprennent CareerBuilder.com, Monster.com, et Craigslist. Vous aurez probablement à payer pour poster vos emplois sur ces sites - les prix varient.
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