Le renforcement des équipes pour réduire les conflits de travail
Une façon de réduire les conflits entre employés est d'encourager des relations plus solides entre les employés. Les membres des équipes de construire des liens plus forts quand ils ont un terrain d'entente, soit par des intérêts communs ou des expériences similaires. Tout ce qui contribue collègues rapportent les uns aux autres est utile dans la construction de l'équipe, afin d'utiliser ce que vous pouvez pour créer des expériences partagées qui peuvent atténuer l'impact des problèmes à l'avenir.
Une bonne façon proactive pour inciter les employés à créer et à maintenir des relations est de leur offrir des occasions d'interagir sur les deux niveaux professionnels et personnels. Souvent, les plus réussies les exercices de renforcement d'équipe impliquer tout le monde d'apprendre quelque chose de nouveau sur eux-mêmes et leurs collègues. Apprendre quelque chose de nouveau peut jeter une lumière nouvelle sur la façon dont les gens perçoivent les uns les autres et, finalement, comment ils interagissent les uns avec les autres.
Lors de la planification des exercices de renforcement d'équipe, tenir compte du fait que vous avez probablement une variété de goûts et dégoûts de l'équipe et de faire quelques compromis pour accueillir le groupe dans son ensemble. Un parcours de cordes peut-être pas la meilleure idée pour un employé qui a une peur des hauteurs, mais vous pouvez prendre des dispositions pour lui remonter le moral du reste du groupe et de participer à des exercices de renforcement d'équipe qui ont lieu sur le terrain.
Soyez prudent sur la demande hors-heures de temps de vos employés. La planification d'un événement de groupe comme un pique-nique de week-end ou une nuit peut donner aux employés une tâche non liés au travail à collaborer, mais il peut aussi montrer comment “ la gestion ” n'a aucune idée sur les demandes qu'ils mettent sur le personnel et leurs familles.
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