U d'entreprise: l'établissement d'une université d'entreprise
Une excellente façon de partager les meilleures pratiques parmi les employés est de créer une «université d'entreprise» - en d'autres termes, de créer du matériel d'apprentissage et de les rendre accessibles aux employés.
Création d'une université d'entreprise ne doit pas être un énorme investissement. En fait, vous pouvez lancer le vôtre tout simplement par la collecte et l'image de marque toute la formation, du développement, des conférences, des séminaires et d'autres matériaux et les possibilités que vous avez déjà en place. Vous ne devez augmenter votre budget - simplement améliorer vos moyens de capter et de communiquer tout ce qui touche à l'apprentissage. Comme un bonus supplémentaire, une université d'entreprise sert à «marque» les de tous les efforts de votre entreprise de fournir le personnel avec le développement et la formation, qui peut servir à renforcer votre marque de l'emploi interne ainsi.
Par exemple, une partie de votre effort de l'université d'entreprise peut impliquer la simple création d'un calendrier sur votre intranet qui répertorie les principales réunions, des possibilités de formation et des conférences, si elles sont liées au développement des affaires, la gestion de projet, l'administration ou le travail réel du projet. Tout employé peut ouvrir le calendrier et voir ce qui se passe dans la société, indépendamment de savoir si elle se rapporte à son poste ou à la discipline. Dans le même temps, vous voudrez peut-être de distribuer une communication hebdomadaire sur les possibilités qui sont disponibles et comment les employés font usage d'entre eux.
Ces programmes ne sont pas nécessairement arrivants qu'ils peuvent déjà disponibles. La différence? Maintenant, vous êtes leur image de marque et de les faire connaître (en d'autres termes, leur commercialisation aux employés). Sans dépenser plus d'argent, vous stimulez la perception parmi les employés que votre entreprise se soucie de cultiver le personnel. Sur la route, vous pouvez formaliser votre université d'entreprise avec améliorées et ciblées de formation et de développement des offrandes, que vous devez vous assurer de connaître aussi bien.
Toutes les entreprises ont des ressources qui peuvent aider leurs employés à progresser! Les trouver, de les rassembler en un seul cadre de marque, puis les faire connaître comme diable est comme litière pour chat sur la neige. Il vous donne plus de traction dans vos efforts d'engagement - en particulier celles relatives à la formation et le développement - que vous pouvez imaginer!
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