Définir les valeurs de votre entreprise pour les employés
Valeurs sont des croyances qui sont partagées entre les intervenants et les employés d'une organisation. Ils conduisent la culture et les priorités d'une organisation, et fournissent un cadre dans lequel les décisions sont prises. Des exemples de valeurs sont les suivantes:
“ L'innovation est la pierre angulaire de tout ce que nous faisons ”.
“ la collaboration est la marque de notre culture ”.
Si vous voulez que vos gens à se comporter d'une certaine manière ou produisent des résultats spécifiques, vous devez définir, communiquer, puis modéliser ces comportements et les résultats. Le même est vrai pour vos valeurs fondamentales. Pour que vos gens de vivre et de les incarner, trois actions essentielles doivent se produire:
Votre équipe de direction doit définir et engager à un ensemble de quatre à huit valeurs fondamentales. Ces valeurs devraient représenter le “ règles de la taverne, ” ou les comportements organisationnels vous le plus de valeur.
Si votre entreprise n'a pas de valeurs établies, l'équipe de direction devrait commencer par une courte liste de valeurs clés qui croient qu'ils sont représentatifs, tels que l'innovation, la collaboration, le respect, le travail d'équipe, l'amusement, la qualité, le service, la créativité, et ainsi de suite. Cette courte liste devrait être envoyé aux employés avec une demande qu'ils les classent.
Le convenus valeurs devraient être communiquées sur une base continue. Une façon amusante de faire est d'avoir des employés utilisent leurs smartphones pour filmer leur interprétation de vos valeurs. Diffusez les meilleures vidéos sur votre page intranet ou peut-être même choisir un gagnant et présentera sa vidéo sur YouTube ou sur le site Web de votre entreprise.
Si vous allez parler pour parler, vous avez à marcher sur la promenade. Assurez-vous que tout ce que les valeurs que vous identifiez, votre équipe de direction leur vie quotidienne.
En formulant leurs valeurs, certaines organisations sont en mesure d'injecter leurs propres personnalités. Par exemple, l'entreprise e-commerce Zappos épouse les valeurs suivantes:
Livrer WOW par le service
Embrasser et Dominer le changement
Créer Fun et un peu Weirdness
Soyez aventureux, créatif, et ouvert d'esprit
Poursuivre la croissance et l'apprentissage
Construire des relations ouvertes et honnêtes avec Communication
Construire une équipe positive et esprit de famille
Faire plus avec moins
Soyez passionné et déterminé
Sois humble
Sur un plan plus traditionnel, vous pouvez voir la puissance de la simplicité des valeurs de la société Kellogg: l'intégrité, la responsabilité, passion, humilité, la simplicité, et des résultats.
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