Les différences entre les employés et les entrepreneurs dans un contexte d'affaires

Votre entreprise peut offrir des contrats à entrepreneurs indépendants - les gens qui font un travail pour votre entreprise, mais qui ne travaillent pas pour votre entreprise dans le sens d'être un employé. Les entrepreneurs indépendants diffèrent des employés dans certains domaines clés, énumérés dans le tableau suivant. Beaucoup de ces questions touchent directement quelles formes vous devez remplir à l'égard de l'ouvrier.

Responsabilité d'employeur	Employé	Entrepreneur indépendant
Contribuer à la sécurité sociale	Oui	Non
Contribuer à impôts Medicare	Oui	Non
Retenir des taxes fédérales applicables	Oui	Non
Formulaire de fichier 1099-MISC avec IRS, si vous payez la personne 600 $ ou plus	Non	Oui
Carry assurance-accident du travailleur pour la personne	Oui	Non
Contribuer au fonds et / ou de la taxe d'assurance-chômage	Oui	Non
Prestations d'emploi des employés de Grant tels que les congés payés, les congés de maladie, les vacances et les options d'achat d'actions	Oui	Non
Payez employé pour les heures supplémentaires	Oui	Généralement pas
Droit de contrôler la façon dont le travailleur exécute la tâche spécifique pour lequel il ou elle est engagée	Généralement oui	Généralement pas
Droit à diriger ou de contrôler la façon dont les aspects commerciaux des activités du travailleur sont menées	Généralement oui	Généralement pas

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