Atténuer les conflits travail / vie pour attirer et retenir les meilleurs employés

Aujourd'hui, les employés veulent de la flexibilité. Pour attirer et de garder les plus performants, de plus en plus d'entreprises cherchent à être ce qu'on appelle favorable aux employés. Essentiellement, cela signifie que vos planification et d'exploitation générale des politiques prennent en compte de façon raisonnable les besoins personnels des employés - en particulier, leur désir d'équilibrer les obligations d'emploi ayant des responsabilités familiales et des intérêts extérieurs.

Être en mesure de maintenir plus de contrôle sur les horaires est devenue une priorité pour la plupart des travailleurs, en particulier les parents et les adultes pour aider à prendre soin de leurs parents vieillissants et beaux-parents.




Le chef parmi les pratiques et les politiques qui sont généralement trouvés dans les entreprises qui poursuivent activement du travail / initiatives de vie sont la planification, le télétravail, et d'autres travaux hors site employé arrangements- assistance programmes- et les avantages des programmes souples qui permettent aux employés de choisir les avantages (garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées support, par exemple) correspondant à leurs besoins.

La technologie est une force puissante qui permet aux entreprises de fournir aux employés la flexibilité, en particulier la possibilité de travailler à distance. Les outils comprennent Microsoft Office Communicator, pour les appels vidéo, appels audio, le partage des postes de travail, et messaging- instantanée Microsoft SharePoint, pour Collaboration- et la voix sur protocole Internet (VoIP), qui permet aux individus de faire et d'accepter des appels partout.

Les politiques de soutien d'un équilibre travail / vie sain font plus que simplement améliorer les initiatives de recrutement d'une entreprise. Ils peuvent également produire un certain nombre d'avantages de ligne de fond, telles que réduction de l'absentéisme, moins de demandes d'invalidité, et moins d'accidents en milieu de travail. Moins de temps passé dans les trajets, la réduction du stress, moins de distractions, et la capacité de traiter plus facilement avec des problèmes personnels tels que la maladie de l'enfant pourrait être parmi les raisons de ces avantages.


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