Mots efficace à utiliser dans une évaluation du rendement en milieu de travail
Comme vous évaluer la performance des un employé, vous pouvez emballer un puissant coup de poing si vous utilisez certains mots clés. Voici les mots les plus efficaces que vous pouvez utiliser dans une variété de catégories d'évaluation des performances de l'emploi:
Qualité et quantité de travail: la précision, la rigueur, la productivité, et atteinte du but
Communication et relations interpersonnelles: travail d'équipe, la coopération, l'écoute, la persuasion, et empathie
Planification, l'administration et l'organisation: l'établissement d'objectifs, des priorités, et l'orientation de profit
Leadership: accessibilité, réactivité, esprit de décision, la collaboration, et déléguant
Connaissance de l'emploi et de l'expertise: base de connaissances, la formation, le mentorat, la modélisation, et recherche
Attitude: le dévouement, la loyauté, la fiabilité, la flexibilité, l'initiative, l'énergie, et volontariat
Éthique: la diversité, la durabilité, l'honnêteté, l'intégrité, l'équité, et professionnalisme
La pensée créative: l'innovation, la réceptivité, la résolution de problèmes, et originalité
Auto-développement et la croissance: l'apprentissage, l'éducation, la promotion, le renforcement des compétences, et plan de carrière
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