Cinq questions d'entrevue qui révèlent le plus sur les candidats
L'entrevue d'emploi est peut-être votre meilleure chance pour déterminer si un coffre potentiel va réussir avec votre entreprise. Mais la plupart des candidats ont maintenant des réponses toutes faites aux questions standard telles que «Où vous voyez-vous dans cinq ans?" Voici cinq questions qui peuvent aider à obtenir des réponses plus franches:
"Qu'est-ce qui vous passionne dans ce métier, et quelles sont les compétences et les points forts peut vous apporter à cela?" La réponse montre comment intéresser le demandeur est dans la position et comment bien préparée, elle est pour l'entrevue. Candidats forts devraient être en mesure de corréler leurs compétences aux exigences spécifiques d'emploi.
"Pouvez-vous me parler un peu de votre dernier emploi?" Comment une personne répond à cette question peut vous aider à déterminer sa passion et son enthousiasme pour son travail et son sens de la responsabilité personnelle. Méfiez-vous des candidats qui ont de mauvais bouche de leurs employeurs.
"Comment avez-vous changé la nature de votre emploi actuel?" Une réponse convaincante montre la capacité d'adaptation et une volonté de prendre le taureau par les cornes, si nécessaire. Une personne qui a choisi de faire un travail différemment des autres personnes peuvent aussi avoir des qualités telles que la créativité et l'ingéniosité.
"Ce qui était la décision la plus difficile que vous jamais eu à faire sur le travail?" Qu'est-ce que vous cherchez est le style de prise de décision de la personne et comment il se glisse dans votre culture d'entreprise.
"Quelle sorte d'environnement de travail préférez-vous? Que vous apporte votre meilleure performance?" Sondez pour plus de détails. Vous voulez savoir si cette personne va entrer dans votre entreprise.
Droit d'auteur # 169- 2013 John Wiley Sons. Inc.
Droit d'auteur Matériaux # 169- 2013 Robert Half International, Inc., à l'auteur-créés
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