Obtenez ressources humaines impliquées dans l'efficacité de l'entreprise
Départements fonctionnels comme les ressources humaines sont souvent exclues des gains en efficience discussions et de réflexion dans les affaires, parce qu'ils semblent comme une ressource statique par opposition à une équipe interne composée d'êtres humains qui peuvent faire des erreurs ou d'utiliser des processus inefficaces. Cependant, il ya habituellement autant place à l'amélioration dans les ressources humaines car il est dans d'autres domaines de l'organisation.
Un endroit RH peut améliorer l'efficacité est en évitant de licenciement des employés pauvres en ne leur embauche, en premier lieu. Personne ne aime à congédier un employé, même si cette personne est vraiment moche dans ce qu'elle fait et rend tout le monde dans le bureau misérable.
Beaucoup a été écrit sur les moyens de tirer gentiment, diplomatiquement, et / ou sans vous mettre en danger légalement. Qu'est-ce que les gens discutent moins est de savoir comment éviter d'embaucher en premier lieu.
Presque comme si ils sont sur le pilote automatique, la plupart des départements des ressources humaines affichent de nouvelles offres d'emploi et de commencer le processus de remplissage une position dès précédent occupant de ce poste écarte. C'est pas efficace, comme le départ d'un employé est le moment idéal pour réévaluer ce rôle à partir d'un certain nombre de perspectives.
Avez-vous encore besoin de ce rôle? Pouvez-vous réduire ce rôle à temps plein à temps partiel ou un commutateur à un entrepreneur ou fournisseur extérieur? Avez-vous besoin de quelqu'un avec un niveau de compétences légèrement (ou fortement) différent? Que faire si le remplacement avait moins d'expérience (et un salaire proportionnellement faible)?
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