L'embauche de travailleurs engagés: évaluer les réponses des candidats aux questions d'entrevue
Lorsque vous cherchez à embaucher des employés qui seront engagés avec la vision et les objectifs de votre entreprise, vous pouvez trouver beaucoup au cours de l'entrevue. Bien sûr, sachant quelles questions poser dans une entrevue d'emploi est seulement la moitié de la bataille.
Vous devez aussi évaluer les réponses des candidats à ces questions afin de déterminer si il est la bonne personne pour le travail et pour votre organisation dans son ensemble. Voici quelques idées pour vous aider à faire le meilleur choix!
Pondérer les questions d'entrevue
Après votre entrevue, pensez à quels comportements, l'éducation, les compétences et les traits sont les plus importants pour le poste en question, puis pondérer vos questions en conséquence. Voici comment faire:
Attribuer des questions visant à identifier les comportements utiles, l'éducation, les compétences, et les traits d'un poids de 1.
Questions destinées à découvrir des comportements importants, l'éducation, les compétences et traits reçoivent un poids de 2.
Questions destinées à révéler les comportements critiques, l'éducation, les compétences et traits obtiennent une valeur de 3.
Par exemple, supposons que vous êtes interviewer les candidats pour un poste en tant que chirurgien du cerveau. Dans ce cas, vous pouvez affecter des questions visant à éclairer les compétences et l'éducation du candidat un poids de 3, mais attribuer les questions qui se rapportent à révéler la personnalité d'un candidat un poids de 1.
Ou, si vous êtes une entrevue candidats à un poste qui consiste à travailler de la maison ou un bureau distant, vous pourriez peser des questions qui se rapportent à l'indépendance plus fortement que ceux liés à l'adéquation culturelle.
Noter les réponses des candidats
En plus de la pondération des questions, vous aurez envie d'évaluer les réponses des candidats. Généralement, attribuer une cote de 3 à réponses qui indiquent un excellent match, une cote de 2 à des réponses qui sont un bon match, une note de 1 à des réponses satisfaisantes ou acceptable, et une cote de 0 pour les réponses insatisfaisantes.
Note chaque candidat
Alors, comment utilisez-vous cette information? Si vous vous référez à la figure, vous remarquerez que le formulaire d'évaluation de candidats comprend une “ Note ” colonne, un “ Poids ” colonne, et un “ Score ” colonne pour chaque question. Pour marquer la réponse du candidat à une question, vous multipliez simplement sa notation par son poids.
Par exemple, si une question est pondéré à 3, et de la réponse du candidat est un 2, vous devez entrer dans le 6 “ Score ” colonne. Vous pouvez ensuite ajouter les scores pour toutes les questions afin de déterminer un score global pour le candidat. Ce score peut alors être comparé aux scores des autres candidats afin de déterminer qui est le meilleur ajustement.
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