L'embauche de personnel pour votre petite entreprise: réglementation de l'emploi en Australie
La tâche la plus importante que vous devez absolument obtenir le droit lors de l'embauche du personnel pour votre petite entreprise est de veiller à ce que les conditions d'emploi sont conformes aux règlements australiens d'emploi - pas de gémir que les règles ne sont pas négociables et non-respect entraînera lourde financière pénalités.
Les deux instruments réglementaires que vous devez apprendre à connaître intimement les normes nationales de placement (SNP) et les récompenses modernes applicables à votre petite entreprise.
Les normes de la NES dix fixent les exigences minimales pour les conditions d'emploi. Elles vont de la durée du travail et les demandes de travail flexibles, à la quantité de préavis vous devez fournir un employé de mettre fin à l'emploi.
Il ya une certaine souplesse dans la NES pour accueillir les aléas et les incertitudes de la vie des affaires qui valent bien le savoir. Par exemple, la NES fournit la flexibilité pour organiser heures ordinaires de travail pour votre personnel en permettant à la moyenne des heures de travail hebdomadaire sur plusieurs semaines afin que vous pouvez faire correspondre votre personnel a besoin avec les fluctuations de la demande ou des variations saisonnières dans les affaires. Vous pouvez également liste du personnel pour travailler en moyenne plus de 38 heures par semaine si les heures supplémentaires sont considérées comme raisonnables.
Récompenses modernes fournissent l'information quotidienne que vous devez savoir, tels que les salaires minimums. Les prix modernes sont organisées le long de l'industrie et des lignes professionnelles et comprennent les taux de pénalité pour les week-ends de travail, le soir, les jours fériés et le travail par quarts, les chargements occasionnels, les heures supplémentaires, les salaires junior et apprentissage.
Vous ne pouvez pas choisir les prix applique à votre petite entreprise. Les clauses introductives de récompenses modernes décrivent l'industrie et / ou de professions qui sont couverts et les annexes fournissent des descriptions détaillées des classifications d'emploi à laquelle les salaires et les conditions minimales applicables. Si votre petite entreprise opère dans l'industrie et de vos emplois du personnel sont décrits dans les classifications, alors vous devez vous conformer à cette sentence moderne.
La meilleure façon de vous assurer que vous respectiez les NES et récompenses modernes est de documenter la termes et conditions de l'emploi dans un contrat écrit ou d'une lettre d'offre d'emploi. Si vous créez un modèle et une liste tout ce que vous devez faire est de revoir les termes et conditions contre les versions les plus récentes de la sentence applicable moderne et la NES à chaque fois que vous employez du personnel. Puis remplir les blancs et cochez la liste des actions sur votre liste que vous avez terminé la tâche.
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