Comment l'image de marque et l'engagement des employés rapportent
L'image de marque de l'entreprise et l'engagement sont connectés, donc écrire un proposition de valeur de l'employé (qui dit essentiellement qui vous êtes et pourquoi les gens devraient travailler pour vous) est une étape importante vers l'engagement de votre effectif. Votre entreprise doit communiquer votre marque interne et externe.
Alors, qu'est-ce que l'image de marque a à voir avec l'engagement des employés? Eh bien, quelques petites choses:
Identifier et communiquer votre marque est essentielle pour assurer que vous embauchez les types de personnes qui peuvent réussir et être engagés dans votre entreprise.
Génération Y, qui sera bientôt le plus grand segment de la population active (si elle est pas déjà), est tout au sujet de l'image de marque. Cette attitude informe ce qu'ils portent, où ils font leurs achats, ce dispositif ils jouent, et ce que la société, ou de la marque, ils travaillent. Comprendre et cristalliser votre marque sera positionner à trouver, conserver et engager ce groupe de la main-d'œuvre touche.
Construction et l'image de marque d'une culture qui est unique à votre entreprise vous permettra de tirer parti des médias sociaux pour engager les clients, les employés, les futurs employés, et d'autres intervenants clés avec votre marque.
Dans le passé, les entreprises ont cherché à de bons employés. Ces jours-ci, grâce à l'émergence des médias sociaux, les tables ont tourné. Si vous voulez que votre entreprise à gagner la “ guerre des talents, ” vous aurez besoin pour assurer que les employés (et les clients) sont en mesure de demander tu dehors.
Bien que chaque entreprise est unique en quelque sorte, la plupart des entreprises ne parviennent pas à identifier leurs caractéristiques uniques. Une partie de l'élaboration de votre EVP est Repérer ce qui rend votre entreprise unique. Une façon de le faire est d'interroger les employés au moyen de sondages, des entrevues de départ, et de rester interviews.
Comme vous découvrez ce qui rend votre entreprise unique, essayez de lier votre EVP à la vision et le but de votre entreprise. Si votre EVP semble être déconnecté de votre vision et le but, vous avez un problème. Soit vous ne l'avez pas pris les bonnes caractéristiques, ou bien, vous avez la mauvaise vision et le but.
Comprendre le lien entre votre EVP et la vision de votre entreprise et le but est important d'établir une ligne de visée de se connecter et participer vos employés à votre marque.
Parfois, simplement identifier votre unicité ne suffit pas. Les entreprises qui réussissent de façon proactive créer unicité. Dans les premiers jours de Southwest Airlines, fondateur Herb Kelleher a créé un EVP qui était amusant, et construit son embauche et de branding efforts autour d'elle. Même aujourd'hui, vous allez continuer à voir les restes de l'EVP Herb sur Southwest Airlines matériel promotionnel, y compris le passage suivant:
Fun-LUVing Attitude: Ne vous prenez pas trop au sérieux, de maintenir la perspective (l'équilibre), célébrer les réussites, profiter de votre travail, et d'être un joueur d'équipe passionné.
-
Comment impliquer vos employés sur votre page Google + -
Comment votre entreprise peut aider les clients à travers le commerce des médias sociaux - Aligner la marque de votre marque personnelle avec la marque de votre entreprise
- 3 Règles de l'image de marque
- Comment éviter les erreurs lors revitaliser la marque de votre entreprise
- Notant quelques vérités au sujet de l'image de marque
Le processus de branding en 8 étapes La marque est le processus qui aligne les opinions des gens détiennent au sujet de votre marque avec l'ensemble des pensées que vous voulez qu'ils pensent et de confiance. Comme vous développez votre marque, suivez ces étapes, dans cet…
Alignement de l'expérience client avec l'image de marque La ligne entre l'expérience client et l'image de marque de l'entreprise peut être mince comme un mannequin. Même ainsi, il ya des distinctions importantes à considérer. Est une société marque est un identificateur facile à saisir qui permet…
Connectez-vous avec des employés potentiels sur twitter Sans surprise, Twitter est devenu un site populaire pour les employeurs à la recherche de nouveaux employés engagés, ainsi que de communiquer d'autres aspects uniques de leurs entreprises, pour ne pas mentionner trouver les recrues potentielles.…
U d'entreprise: l'établissement d'une université d'entreprise Une excellente façon de partager les meilleures pratiques parmi les employés est de créer une «université d'entreprise» - en d'autres termes, de créer du matériel d'apprentissage et de les rendre accessibles aux employés.Création…
L'immunité diplomatique: l'identification de vos ambassadeurs de fiançailles Vous avez probablement entendu le terme ambassadeur de la marque. Un ambassadeur de la marque est quelqu'un qui incarne une marque et sert à promouvoir. De même, un engagement ambassadeur incarne l'engagement et sert à promouvoir.Espérons que…
Engagez vos clients avec votre marque Tout comme l'engagement des employés est plus important que la satisfaction des employés, donc, aussi, fait la satisfaction de la clientèle atout de l'engagement du client. Un client satisfait fournira une critique positive de votre entreprise si…
Demandez à vos employés comme ambassadeurs de la marque Il est grand lorsque votre entreprise utilise les médias sociaux pour diffuser sa marque en matière d'emploi. Mais ce qui est vraiment super pour l'engagement des employés est lorsque les employés d'une entreprise utilisent ces technologies pour…
Trouver et développer employés champions d'engagement Juste avoir vos chefs d'entreprise parlent de l'engagement des employés ne suffit pas. Vous devez incorporer champions d'engagement tout au long de votre main-d'œuvre. Identifier les bons employés que vos champions d'engagement est la clé de la…
Embaucher de nouveaux employés par LinkedIn et les médias sociaux Si vous êtes à la recherche pour trouver des employés engagés, les médias sociaux sont d'excellentes nouvelles! Les médias sociaux permet aux employeurs d'afficher des offres d'emploi tout en même temps le positionnement de leur marque…
Comment communiquer votre marque de l'emploi Une proposition de valeur des employés (EVP), que vous pouvez penser que votre marque de l'emploi, est un élément important de l'engagement des employés. Pour être efficace, vous devez également communiquer que la marque de l'emploi, à la…
Comment définir qui vous êtes aux employés Les chances sont, vos employés peuvent exprimer ce que vous faites en tant que société, les services que vous offrez, et les produits que vous vendez. Mais peuvent-ils parler à qui vous êtes et pourquoi vous êtes un bon employeur? Pour de…
Identifier la vision de votre organisation Les employés engagés sont ceux qui comprennent et sont à bord avec le but de l'organisation. La vision d'une organisation, exprimé sous la forme d'un énoncé de vision, décrit ce que l'organisation veut être et / ou la façon dont il veut que…
Positionnez votre marque employeur pour attirer les meilleures recrues Le branding peut conduire l'engagement des employés. Sans surprise, cependant, l'image de marque peut également jouer un rôle en vous aidant à attirer des recrues engagées. Voilà pourquoi l'équipe de marketing de votre organisation devrait…
Vendre votre entreprise pour les employés potentiels Les entreprises devraient voir le processus d'embauche et de sélection comme une occasion de toutes sortes d'affaires. Ceci est la façon dont vous trouverez les nouveaux employés les plus engagés. Dans un scénario typique d'embauche, les…