Comment socialement responsable est votre entreprise?

Responsabilité sociale des entreprises ou RSE, est une grande partie d'avoir un effectif engagé. Une société dont la mission est très RSE sera très attrayant pour de nombreux travailleurs engagés!

De nombreuses activités de RSE sont peu coûteux ou gratuits de lancer, et verser les prestations d'engagement importantes. Si vous cherchez à intégrer la RSE dans votre organisation, tenir compte de ces conseils:

• Permettre aux employés de prendre un jour de service payés par an avec une organisation sans but lucratif ou de bienfaisance approuvée.

• Établir un programme de contribution de contrepartie avec un organisme de bienfaisance comme la Croix-Rouge à la suite d'une catastrophe naturelle ou d'urgence nationale, lorsque des fonds sont nécessaires.

• Établir un comité RSE de communiquer, suggérer, et solliciter des idées.

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  “ Marque ” des programmes de RSE dans votre organisation. Évidemment, cela comprend des programmes de RSE formelles lancées par votre entreprise, mais il doit également inclure des programmes de RSE informels qui peuvent exister.

  Ils sont là - vous pouvez tout simplement pas être au courant d'entre eux! Vous pouvez parier que vos employés sont déjà les champions des activités comme des promenades pour la faim, les défis des entreprises, des collectes de nourriture, et d'autres formes de volontariat. Envisager de former une équipe de travail composée d'une section transversale de bénévoles pour traquer ces activités ad hoc.

• Établir un “ vert ” programme avec un accent sur le recyclage, la conservation de l'eau, et d'autres initiatives respectueuses de l'environnement.

• Lancez une “ réaction en chaîne ” initiative dans laquelle vous demandez à des volontaires (ils sont là!) d'identifier, de promouvoir et de coordonner spécifiques à l'emplacement des événements communautaires - par exemple, la planification d'une marche pour amasser des fonds pour la recherche sur le cancer, en participant à une course sur route de la charité, ou de travailler à la soupe populaire locale.

• Utilisez les initiatives de RSE pour récompenser les employés. Par exemple, vous pourriez donner aux employés qui gagnent votre innovation Idée du concours Mois une journée libre pour le service communautaire ou un prix nominal de trésorerie (disons, 100 $), dont ils peuvent faire un don à leur organisme de bienfaisance préféré.

• Dans l'esprit de “ prêcher par l'exemple, ” temps de programme lors de la prochaine réunion hors site exécutif de l'équipe de direction pour travailler sur une activité socialement responsable. Par exemple, l'équipe pourrait en partenariat avec Habitat pour l'humanité pour aider à reconstruire une communauté frappée par une tornade ou une inondation.

La grande chose au sujet des programmes de RSE est, vous obtenez autant que vous donnez - si pas plus. Jonathan Reckford, directeur général d'Habitat pour l'humanité, note: “ La seule livraison cohérente de tous les bénévoles de l'entreprise est qu'ils reçoivent plus qu'ils ne donnent quand ils travaillent sur un de nos projets de construction de maisons ”.

Fait intéressant, la RSE est important à travers le spectre générationnel. Travailleurs de la génération Y sont par leur nature même Purpose-Driven. Mais les baby-boomers, aussi, ont montré un intérêt croissant pour la responsabilité sociale comme ils entrent dans le “ neuf de retour ” de leur carrière. Ayant succès hiérarchique et monétaire atteint, de nombreux baby-boomers se demandent, “ Comment puis-je rends ”?;

Encore mieux, parce que beaucoup de ces baby-boomers sont maintenant dans des postes de direction, ils vont même jusqu'à demander, “ Comment puis-je convaincre mon entreprise de redonner ”?; De plus en plus, les baby-boomers poussent leurs employeurs à faire un don à des organismes de bienfaisance, de réduire leur empreinte carbone, et de soutenir le bénévolat. Cet intérêt intergénérationnel dans la responsabilité sociale est un moyen puissant de cohésion du personnel, ainsi que d'un pilote d'engagement clé - celui que vous ne pouvez pas se permettre de négliger.

Pour obtenir le plus pour votre argent RSE, assurez-vous de connaître vos investissements à la fois interne et externe. Vous pouvez également intégrer les efforts en matière de RSE dans vos paramètres organisationnels - encore une fois, reprenant le lien entre la mesure et les résultats.

Soyez averti: la RSE est non seulement un programme, vous pouvez couper lorsque la ligne de fond glisse. Il doit être incorporé dans l'essence même de votre entreprise. Si votre direction considère comme une “ saveur du mois ” initiative, vos employés seront rapidement détecter sa nature transitoire. Mettre en œuvre une politique de responsabilité sociale signifie suivre à travers. Si vous ne le faites pas, la perception interne - et peut-être même le externe perception - sera négatif, pour dire le moins!