Comment éviter les questions discriminatoires dans une entrevue d'emploi

Les questions que vous ou d'autres personnes dans votre entreprise demandent lors d'une interview d'un employé potentiel peut entraîner des problèmes juridiques pour l'entreprise si vous ne parvenez pas à suivre certaines lignes directrices. Lutte contre la discrimination et la protection du consommateur législation adoptée depuis les années 1960 et les décisions judiciaires et décisions administratives limitent le type et la portée des questions préalables à l'emploi que vous pouvez demander.

Voici quelques pièges courants:

• Soyez sensible aux questions de discrimination d'âge. Rappelez-vous que toute question qui peut indiquer l'âge du candidat peut être interprété comme discriminatoire. En d'autres termes, ne demandez pas une question comme “ Quand avez-vous obtenu un diplôme d'école secondaire n ° 148?;

• Méfiez-vous de questions à double tranchant. Attention tous les enquêteurs dans votre entreprise de garder leur curiosité innocente (comme “ Quel genre de nom est que ”?) D'exposer votre entreprise à des accusations de discrimination.

• Ne confondez pas avant et après. Questions considérées comme illégales avant embauche peuvent être acceptables après que la personne est sur la liste de paie. Par exemple, vous ne pouvez pas demander l'âge d'une personne avant l'embauche, mais après l'embauche, les informations peuvent être nécessaires pour l'assurance maladie ou des formes de retraite.

Vérifiez auprès de votre avocat pour des éventuelles restrictions locales ou de nouvelles décisions et de garder à l'esprit que toutes les questions doivent être directement liés à une exigence de l'emploi de bonne foi.

Même des questions qui semblent correct de demander en vertu des lignes directrices suivantes peuvent être discriminatoire si on leur demande dans des circonstances qui suggèrent une intention discriminatoire - par exemple, si vous demandez seulement les employés de sexe féminin qui révèlent qu'ils avoir des enfants si elles ont une raison quelconque, ils couldn ' t heures supplémentaires de travail ou le week-end.

Gardez vos questions portaient sur les exigences de l'emploi et l'écart de la vie personnelle du candidat.

L'origine nationale

Questions correct de demander: Aucun.

Risky sol: Questions liées à l'origine de la candidate nationale, l'ascendance, ou langue maternelle ou celle des membres de la famille. Cela vaut aussi pour le requérant et les lieux de naissance des parents de la requérante.

Discriminatoire: “ Quelle sorte d'accent est que ”?; “ Où êtes-vous né ”?; “ Où sont vos parents né ”?;

Statut de citoyenneté

Questions correct de demander: “ Si embauché, vous serez en mesure de prouver que vous avez le droit de rester et de travailler aux États-Unis n ° 148?;

Risky sol: Questions qui peuvent obliger un candidat pour indiquer l'origine nationale.

Discriminatoire: “ Êtes-vous un citoyen américain de n ° 148?;

Adresse

Questions correct de demander: “ Où habitez-vous n ° 148?; “ Combien de temps avez-vous vécu ici ”?;

Risky sol: Questions sur le logement visant à révéler la situation financière. (Peut être considéré comme discriminatoire à l'égard des minorités.)

Discriminatoire: “ louez-vous, ou avez-vous propriétaire de votre maison ”?;

Age

Questions correct de demander: Aucun.

Risky sol: Questions relatives à l'âge lorsque l'âge est pas une exigence de l'emploi de bonne foi.

Discriminatoire: “ Quel est votre âge ”?; “? En quelle année êtes-vous né ” “ Quand avez-vous obtenu un diplôme d'école secondaire n ° 148?;

Situation familiale

Questions correct de demander: “ Pouvez-vous déménager ”?; (Si pertinentes pour l'emploi.)

Risky sol: Toutes les questions concernant l'état matrimonial ou familial.

Discriminatoire: “ Êtes-vous enceinte ”?; “ Quand êtes-vous en raison ”?; (Même si le candidat est manifestement enceinte.)

Religion

Questions correct de demander: “? Pouvez-vous travailler des heures supplémentaires, les jours sauf lundi au vendredi ”

Risky sol: Toute question dont les réponses peuvent indiquer croyances ou leur appartenance religieuse.

Discriminatoire: “ Quelles fêtes religieuses ne vous observent ”?;

Santé et condition physique

Questions correct de demander: “ pouvez-vous effectuer les fonctions attendues d'emploi avec ou sans accommodement raisonnable ”?;

Risky sol: Questions qui ne sont pas directement liées à une exigence de l'emploi de bonne foi et, en plus, ne sont pas posées à tous les candidats.

Discriminatoire: “ Avez-vous une déficience auditive ”?; “ Avez-vous déjà déposé une demande d'indemnisation des travailleurs ”?;

Nom

Questions correct de demander: “ Avez-vous déjà utilisé un autre nom ou pseudo ”?;

Risky sol: Questions quant à savoir si le demandeur n'a jamais changé son nom de jeune fille ou environ nom du candidat.

Discriminatoire: “ Quel genre de nom est que ”?;

Langue

Questions correct de demander: “ Quelle langue parlez-vous, lisez, et / ou écrivez ”?; (Admissible si pertinente pour l'emploi.)

Risky sol: Questions qui révèlent l'origine nationale ou l'ascendance de la requérante.

Discriminatoire: “ Quelle langue parlez-vous à la maison ”?; “ est l'anglais votre langue maternelle n ° 148?;