Comment construire la conscience de soi au cours de l'évaluation des employés
Les évaluations de rendement ont le pouvoir unique pour aider les employés dans toute l'entreprise à développer leur conscience de soi, qu'ils soient en cours d'évaluation ou de faire l'évaluation. Le mieux que les employés eux-mêmes comprennent vraiment, mieux ils seront en mesure d'apprendre, de grandir, et d'effectuer le travail. Si leur auto-idées sont marginaux, leur travail est susceptible d'être marginale, aussi.
Générer des idées pour vos employés
L'évaluation du rendement bien conçu est l'un des outils les plus puissants pour augmenter la conscience de soi de vos employés. Avec une plus grande compréhension de leurs forces et faiblesses sur le travail, il est beaucoup plus facile pour eux d'être plus ciblée, axée sur les buts, et productive.
Un moyen efficace d'enseigner à vos employés est de se concentrer sur eux en tant qu'individus, au lieu de prendre un one-size-fits approche de l'éducation. Comme un processus éducatif, l'évaluation du rendement est de 100 pour cent concentré sur vos employés comme des individus uniques.
La rétroaction que vos employés reçoivent au cours d'une évaluation de la performance a une crédibilité supplémentaire pour une raison principale: Vous fournir. Les employés sont plus susceptibles de croire et d'intérioriser vos commentaires parce que vous avez observé et analysé leurs performances, et parce que vous êtes l'une des personnes les plus importantes dans leur vie. Si vous n'êtes pas sûr de cela, il suffit de leur demander.
La sensibilisation pour vous-même
En tant que gestionnaire dans le processus d'évaluation du rendement, vous avez trois possibilités clés pour construire votre propre la conscience de soi. (Vous ne pensiez pas que vos employés étaient les seuls qui avaient quelque chose à apprendre, vous avez fait?)
Les commentaires que vous recevez de votre propre gestionnaire peut être une aide importante dans le renforcement de votre conscience de soi, de même que vos commentaires font pour vos employés.
Si vous optez pour remplir un formulaire d'auto-évaluation, vous aussi, bénéficient des possibilités de la conscience de soi qui accompagnent cette étape dans le processus.
Si votre entreprise utilise un programme de rétroaction à 360 degrés, vos pairs, les employés, et d'autres dans le lieu de travail peuvent améliorer votre conscience de soi sur un large éventail de comportements en milieu de travail, y compris la planification, l'organisation, la communication, la délégation et l'interligne.
Avec une meilleure compréhension de la façon dont vous êtes perçu dans ces domaines (et dans beaucoup d'autres qui font partie de la performance managériale), vous aussi, vous avez maintenant l'avantage de vous regarder dans de nombreux miroirs. Vous pouvez vraiment vous voyez comme les autres vous voient, et qui est l'un des blocs de construction du premier ministre pour la conscience de soi.
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