Comment vérifier les références d'un demandeur d'emploi

Obtenir une référence franc pour un demandeur d'emploi d'un employeur est plus difficile que jamais ces jours. Parce que les employeurs savent que la fois dire trop et trop peu dire peut avoir des conséquences juridiques, ils sont de plus en plus méfiant d'être précis sur les anciens employés et de leurs antécédents professionnels.

Bien que les entreprises ont été poursuivis pour non-divulgation d'informations suffisantes sur les anciens travailleurs, d'autres ont payé d'énormes colonies parce qu'ils fournis références négatives - vrais ou faux.

En raison de ces difficultés, se précipitant à travers le processus vérification des références - ou en contournant complètement - de faire une location rapide peut être tentant. Mais obtenir des informations fiables à partir d'anciens superviseurs et les pairs est une tâche importante à accomplir avant de choisir quelqu'un comme un employé de votre entreprise.

Voici quelques conseils sur l'approche de ce processus souvent difficile. Ces conseils vous sont applicables directement si vous êtes l'embauche manager- si vous n'êtes pas, ils sont pour vous de communiquer aux gestionnaires de première ligne qui sont le fer de lance du processus d'embauche dans votre organisation.

  • Que le candidat sait que vous vérifiez les références. Soyez clair avec les candidats dès le départ que votre entreprise va vérifier leurs références. La vérification des références est parfaitement légal aussi longtemps que l'information est en cours de vérification emploi lié et ne viole pas les lois de discrimination.




    Informer les candidats que vous vérifiez souvent contribue à assurer que les réponses qu'ils vous donnent lors de l'entrevue sont véridiques, surtout quand vous commencez l'interview en disant, “ Si nous sommes intéressés à vous, et vous êtes intéressé à nous, nous allons vérifier vos références ”.

  • Ne pas déléguer. Si l'employé fera rapport directement à vous, tu doit vérifier les références. Peu importe la façon approfondie un délégué ou un député ne peut être, le gestionnaire d'embauche aura des questions corollaires qui peuvent ne pas se produire à d'autres. En outre, appeler quelqu'un à votre même niveau peut établir une plus grande camaraderie qui incitera une référence plus honnête et détaillée.

    La vérification des références vous est aussi un excellent moyen d'avoir un aperçu d'un ancien superviseur sur la meilleure façon de gérer l'individu. Si vous manquez de temps pour faire le travail complet, alors compromettre en attribuant simplement partie de la vérification pour les collègues capables dans votre groupe de référence. Manipuler un, de préférence deux, vous-même.

  • Utilisez les réponses de l'interview. Candidats demandé lors de l'entrevue d'emploi que leurs anciens employeurs sont susceptibles de dire à leur sujet peuvent vous fournir un bon point de départ pour obtenir l'ancien employeur de parler ouvertement. Vous ne pouvez pas obtenir une réponse tout à fait franc, mais vous pouvez obtenir des commentaires et des renseignements précieux. Après tout, le candidat doit supposer que vous allez vérifier ses réponses.

  • Pour les meilleures réponses, prendre le téléphone. Ne pas mettre beaucoup de stock dans les références écrites qui vous sont présentées par les candidats. Ils sont d'une valeur limitée. Beaucoup sont préparés au moment de la résiliation et, parce que le tir d'une personne est une tâche délicate, l'employeur peut se sont concentrés sur les aspects négatifs et positifs quelques, le cas échéant,.

    Les entreprises d'e-mailing est généralement inefficaces ainsi. Références ne sont pas susceptibles d'être aussi franc ou aussi détaillée par écrit que verbalement qu'ils seraient, si elles répondent à tous. Les entreprises qui ne répondent ne sont pas susceptibles d'être très rapide.

    La meilleure façon de communiquer avec les références se fait par téléphone. Calling vous donne l'occasion de poser des questions spontanées sur la base de ce qui a été dit en réponse à une de vos questions primaires. Vous pouvez souvent de détecter l'enthousiasme, ou l'absence de, si vous faites attention à ton de la voix.

Vous ne devez pas limiter votre recherche d'informations de référence aux seules personnes le déposant propose. Vous pouvez trouver des gens dans votre propre cercle de connaissances professionnelles ou des amis avec une connaissance directe du candidat qui ne sont probablement pas aussi réticents que d'un ancien employeur peut être de niveau avec vous. Aussi, demandez des références du candidat pour les noms d'autres personnes que vous pouvez contacter pour plus d'informations.

Essayez d'être juste, cependant. Si vous obtenez des informations qui met le candidat dans un mauvais jour, essayez d'obtenir la vérification d'un ou de deux autres sources, juste pour vous assurer que ce que vous entendez ne sont pas des raisins verts d'un individu spécifique.


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