Comment choisir la bonne entreprise pour répondre à vos besoins en matière de dotation des contingents

Le cas d'utilisation d'une firme de recrutement pour aider à exécuter une stratégie de dotation d'urgence est assez hermétique. Les entreprises qui se spécialisent dans la fourniture de travailleurs éventuels ont déjà un bassin de gens expérimentés, ils peuvent affecter à votre entreprise. Ils comprennent les aspects juridiques complexes (y compris les questions liées à l'impôt) de la dotation en personnel d'urgence. Ils gèrent tous les documents.

Vous pouvez vous engager de nombreux types de travailleurs éventuels pour votre entreprise sans passer par une firme de recrutement. Mais voici la question: pourquoi mettre vous et les gestionnaires de lignes surchargées vous travaillez avec grâce à l'effort supplémentaire? Si l'aide est nécessaire, les gestionnaires sont probablement dans une impasse de temps déjà. Pourquoi ajouter aux misères de chacun en impliquant tout le monde dans ces détails de main-d'œuvre que le recrutement, les entrevues, l'embauche, de la paie, et d'autres responsabilités?

Certes, le coût est un peu plus que le taux de rémunération moyenne des personnes dans cette spécialité particulière. Mais la firme de recrutement gère évaluation préliminaire du candidat et avantages mandatés par le gouvernement et assume les responsabilités que l'employeur officiel.

Votre société dispose d'un certain nombre d'options, comme les entreprises de dotation étendre leurs services dans les efforts pour rester compétitive. Mais avec tant d'options disponibles, faire le bon choix peut être un problème.

Réputation est important. Les meilleurs candidats à un emploi - et ce sont les gens que vous voulez l'accès à - travail pour les meilleures entreprises de dotation. La spécialisation est un facteur clé pour attirer les talents qualifiés, alors regardez pour les entreprises de dotation qui mettent l'accent sur les types de postes que vous cherchez à combler ou les individus avec les types de jeux ou de l'expérience que vous avez besoin de compétences.

Pour vous aider sur votre chemin, la liste de contrôle suivante propose plusieurs questions que vous pouvez poser à chaque fois que vous vérifiez les entreprises de dotation:

• Est-ce que l'entreprise se spécialise dans les domaines où vous avez besoin d'aide?

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  Combien de temps l'entreprise a été en affaires?

• L'entreprise at-lieux dans d'autres villes où vous avez opérations?

• Comment la recrue de service et de conserver un ensemble de candidats hautement qualifiés?

• Comment ça évaluer et sélectionner ses travailleurs?

• Comment large et profonde est sa base de candidat?

• Comment le match de service a besoin de compétences?

• Est-ce que le service garantit ses travailleurs éventuels? Prévoit-il les remplacements?

• Est une personne de contact disponible après les heures?

La Grille d'évaluation de la dotation de cabinet sur le CD peut servir de référence rapide lors de l'évaluation des entreprises en matière de dotation.

Une dernière chose: Assurez-vous que vous clouer tous les coûts à l'avance. Clarifier cette information avec le superviseur du service qui va être la gestion du travailleur (s). Un cabinet de renom est toujours prêt à communiquer sa structure de frais par écrit.

Vous devez aussi avoir les représentants de la firme de recrutement viennent à votre bureau et de leur donner une visite de vos installations. Présentez-leur les gestionnaires et les superviseurs qui vont être la coordination du travail des travailleuses et travailleurs.

Le plus important de tous, assurez-vous que vous avez travaillé avec les gestionnaires hiérarchiques pour fournir la firme de recrutement avec une description écrite détaillée des emplois concernés, y compris les compétences requises et la durée prévue de la mission.

Une autre bonne idée est de dire à l'entreprise si votre entreprise envisage de transformer la mission dans un temps plein ou poste d'employé à temps partiel. Rappelez-vous que certains travailleurs éventuels ont plus intérêt à décrocher un emploi à temps plein que les autres font, et vous voulez vous assurer que vous apportez chez les personnes dont les objectifs personnels sont conformes à la nature de la mission.

Le plus familier d'une firme de recrutement est avec votre entreprise - comment il fonctionne, qui sont vos employés, les besoins des différents départements - plus sa capacité à vous fournir les bons travailleurs.