Comment faire face à l'épuisement professionnel

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Les employés qui éprouvent l'épuisement professionnel se sentent souvent comme ils ont perdu le contrôle, et un employé est malade du lieu de travail peuvent éprouver l'épuisement et même la maladie. Si vous avez un employé qui montre des signes d'être brûlé, que pouvez-vous faire?

Quoi que vous fassiez, ne pensez pas que vous pouvez offrir une solution rapide, comme des vacances ou la charge de travail réduite. Vous devez passer du temps avec votre employé et arriver à une solution à long terme. S'assoir. Écouter. Et puis décider quoi faire une fois que vous déterminer la cause du problème.




Voici quelques choses que vous pouvez faire pour essayer de réduire le risque d'épuisement professionnel chez un membre du personnel:

  • Encourager l'auto-évaluation. Demandez à la personne de se concentrer sur ces aspects de l'emploi qu'il ou elle aime le plus. Après tout, il ou elle ne possède une raison pour accepter le poste en premier lieu. Parfois, le simple reflet sur les parties positives de l'emploi peut faire des merveilles.

  • Pensez à changer responsabilités. Si votre employé bénéficie d'un certain aspect de son travail mais déteste un autre aspect, vous pouvez réaffecter les tâches détestés à quelqu'un qui peut les apprécier ou qui veut plus de responsabilités. Cela aide aussi à prévenir l'ennui, une des principales causes de l'épuisement professionnel.

    Ne laissez pas un employé rusé vous parlez en donnant tout de son travail de grognement à quelqu'un d'autre. Dans tout lieu de travail réussie, les tâches amusantes et les tâches fastidieuses doivent être uniformément répartie.

  • Pratique fréquente, une communication honnête. Peur et l'insécurité contribuent également à l'épuisement professionnel. Si vous disposez d'un environnement de travail positif où chaque employé sait ce que son qu'on attend, fait confiance à l'équipe de gestion pour être honnête et équitable, et estime que ce qu'elle contribue à l'emploi / projets / produits est important, alors vous pourriez trouver les cas où vous avez pour faire face à l'épuisement professionnel des employés d'être rares.

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