Comment lutter contre la vigne des employés

Il existe une vigne parmi les employés de votre entreprise (chaque entreprise a une vigne de l'employé). Mais vous pouvez limiter le potentiel de la vigne pour démotiver les employés en l'alimentant des informations exactes.

Pour aider à gérer la vigne de votre entreprise

  • Fournir des informations précises. Remettre les pendules en communiquant de manière proactive à tous les employés. Sinon, des demi-vérités déformées feront les tours - donc étouffer ces rumeurs destructrices dans l'œuf.




  • Partager des informations rapidement. Vos employés sont plus susceptibles de faire confiance et vous croyez si vous ne pas thésauriser informations. Si vous prenez un moment pour transmettre des nouvelles, les gens se demanderont si vous avez un agenda caché.

  • Fournir une séance de questions réponses. Si les employés savent qu'ils peuvent poser des questions, ils seront plus susceptibles d'attendre une réponse avant de répandre des rumeurs au hasard.

  • Tenir des réunions périodiques du groupe. Vos employés doivent pouvoir compter sur la réception des informations à intervalles réguliers. Si oui, ils vont dépenser moins d'énergie à la recherche d'informations ailleurs!

  • D'éviter le patinage. Gardez votre contenu simple et concise. Tout le monde sait quand ils entendre tourner - demi-vérités et des messages de propagande comme - et la seule chose que le spin est accomplit baisse de moral.

Partie de contrôler la vigne est la manipulation de la spéculation. Quand quelqu'un vient à vous avec des questions, être honnête. Vous ne voulez pas que vos employés ont l'impression qu'un groupe sait quelque chose que l'autre ne le fait pas. Les employés ne comprennent que certaines choses sont dentialité dans ces cas, révéler autant que vous le pouvez, puis faites-leur savoir que le reste de l'histoire est confidentiel.


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