Comment faire face plaintes pour harcèlement sexuel de vos employés

Aucune entreprise ne peut aujourd'hui se permettre d'ignorer cette question du harcèlement sexuel parmi les employés, et personne responsable des ressources humaines ne peut se permettre d'oublier que ce qu'une personne peut voir comme une blague inoffensive pourrait bien être perçu par les autres comme une avance sexuelle agressive et malvenue. Le harcèlement sexuel est un domaine de la gestion des RH dans laquelle vous ne pouvez jamais être trop prudent.

Comment faire pour créer un processus de reporting pour le harcèlement sexuel des employés

Les employés ne sont pas tenus par la loi de signaler le harcèlement sexuel à leurs employeurs afin de déposer une plainte pour harcèlement sexuel auprès de l'EEOC ou un tribunal. Cependant, il est dans votre meilleur intérêt qu'ils le fassent - et il est essentiel que votre organisation à établir une procédure de déclaration des plaintes de harcèlement sexuel, généralement dans le cadre d'une politique anti-harcèlement large.

Le processus de plainte doit être compréhensible. Il doit identifier les personnes à mobilité réduite, les lignes chaudes, ou des numéros de téléphone sans frais anonymes recevoir les plaintes qui peuvent être déclaré (et les personnes alternatives dans le cas où le présumé harceleur est l'un des représentants désignés de la compagnie qui, autrement, recevoir des plaintes de harcèlement sexuel). Il doit y avoir l'assurance que l'employeur protège - la mesure du possible - la confidentialité des plaintes de harcèlement.

Mis à part sa signification juridique pour aider votre organisation défendre contre une plainte de harcèlement sexuel, l'existence d'une procédure de plainte interne sera probablement vous aider à aborder, et nous espérons résoudre, les questions-harcèlement de type sexuelle présumés sans “ aider ” du gouvernement.

Comment étudier employés sexuelle plaintes de harcèlement

Indépendamment de la façon frivole vous pouvez examiner une plainte de harcèlement sexuel, vous devez prendre au sérieux et enquêter conformément à votre politique. Si un incident spirales, finalement, dans une affaire judiciaire, et il est révélé dans son témoignage que la direction était au courant de la plainte, mais n'a pas agi sur elle, vous pouvez, par conséquent, avoir à payer plus de dommages et intérêts.

Chaque plainte de harcèlement sexuel doit être documentée, et votre organisation doit entreprendre une enquête rapide, approfondie, impartiale et dans le harcèlement présumé. Lorsque la direction ou apprend RH de harcèlement allégué, il convient de décider si une enquête détaillée d'enquête est nécessaire (évidemment pas le cas si le présumé harceleur ne nie pas l'accusation) et, le cas échéant, entreprendre immédiatement.

Dans le cadre de l'enquête, l'obtention des déclarations détaillées de la personne qui les accusations de harcèlement, ainsi que de l'accusé et les témoins, est primordiale. Ne pas voir la paperasse comme un fardeau. Il peut être la meilleure défense de votre entreprise. Documentation de la discipline démontre que votre entreprise est sérieuse sur le problème et la solution.

Comment lutter contre le harcèlement sexuel des employés

Si vous déterminez que le harcèlement a eu lieu en violation de votre politique, prendre des mesures correctives immédiates et appropriées, y compris la discipline. Le type de mesures correctives que vous prenez devrait être conçu pour faire cesser le harcèlement, corriger ses effets sur l'employé, et d'assurer que le harcèlement ne se reproduise pas. Ces mesures ne doivent pas être ceux qui les demandes des employés ou préfère, tant qu'ils sont efficaces.

Ne rien faire ou d'être trop indulgent peut mettre votre entreprise à de grands risques et, à tout le moins, donner l'impression que vous êtes tolérant le comportement. Cette impression ne sera pas faire beaucoup pour aider votre entreprise à recruter ou à garder de bons employés et exposer l'entreprise (et éventuellement les superviseurs) pour des dommages pécuniaires.